我认为一个人最容易被低估的特质就是社交能力。
在社会动态中，有四种主要的人格原型，它们是不分性别的。
为了向你们展示每一件，让我们想象一下你穿着两件套西装参加一个高级的工作派对。
你手里拿的是你最喜欢的饮料。
恳求型(顺从型)
房间里有很多你的同事，你看到的是你的一个直接下属。
我们就叫他约翰吧。
你走到他面前，开始和他交谈。
你真诚地问他最近过得怎么样，以建立融洽的关系。
随着谈话的进行，你发现约翰和往常不一样了。
他不停地赞美你是一个多么伟大的老板，甚至还请你喝一杯，即使那是免费的酒吧。
克服了困惑，你意识到他为什么会这样做。
约翰最近向你提过他想要升职。
他做这一切都是为了取悦你，赢得你的认可。
约翰是典型的恳求型或顺从型的人。
如果在他的头上有一个标志，那就是“请像我一样!”
这类人在交往中有秘密契约，因为他想要一些回报。
为了寻求外界的认可和认可，他会乞求和赞美。
他的肢体语言是内向的，不占空间。
此外，他说话时倾向于用高音表示地位低下。
处理这类人的恰当行为是给予他接受。
你诚实地告诉约翰，你欣赏他的工作，并会尽最大努力让他升职，但不能保证。
约翰听到这些会欣喜若狂，不会再试图赢得你的芳心。
结束与约翰的对话后，你会听到你最喜欢的歌曲在播放。
好斗的类型
你慢慢地走向舞池，跳出你最喜欢的舞步;我的是江南Style。
你的一个同事走到你前面。
我们就叫他史蒂夫吧。
Steve告诉你，他已经看了无数遍《江南Style》的音乐视频，而你却在羞辱《江南Style》的舞步。
他告诉你，你是另类，你的身体太僵硬。
在这里，史蒂夫是好斗型的。
如果他的头上有一个标志，那就是“你真烂!”
好斗型的人表现出支配地位，肢体语言向外扩展。
他自以为无所不知，爱吹牛，爱侮辱，爱和别人争论。
与这类人打交道的正确方式是给予他肯定。
这将增加他的自我价值，让他放松警惕。
就史蒂夫而言，你可以告诉他，他是对的。
你的舞蹈动作做错了，让他给你示范正确的舞步。
你最不想做的事就是和他对质。
为了避免这种情况，你可以使用中性的(肩并肩站着)或消极的肢体语言(背对着他)，而不是积极的肢体语言(与他面对面站着)。
你的大部分交流都是非语言的，而化解紧张局面的最好方法就是把你的身体移开。
竞争的类型
现在，在从Steve那里学习新的舞蹈动作后，你开始执行它们，因为你最喜欢的歌曲仍然在播放。
在你跳舞的过程中，有人轻拍你的肩膀。
你转过身去看是谁。
结果，是你的经理彼得。
他告诉你，你有一些不错的舞蹈动作。
他觉得自己的舞步更好，就向你挑战，和你跳个舞!
他立刻开始跳舞，炫耀他的舞步。
Peter就是一个竞争型的例子。
他头上的牌子上写着:“我比你强!”
顾名思义，这类人总是和别人竞争。
他总是在寻找自己比别人优秀的地方。
他最喜欢的食物是蘑菇，因为他总是想胜过别人。
对待这类人的恰当行为是赞美他。
你可以告诉彼得，他的舞步非常棒，问问他在哪里学的。
你不会想和他竞争的，不管你会不会跳舞。
这无关紧要，因为他不想让任何人给他泼冷水。
当你同意别人的观点并给予他们真诚的赞美时，他们就不会想和你争论了。
现在你最爱的歌结束了。
你离开舞池，去酒吧续杯。
合作类型
当你把你最喜欢的饮料续杯后，你公司的首席执行官加入了你的行列。
我们就叫他尼克吧。
Nick和你打招呼，开始和你建立融洽的关系。
他首先问你今晚过得怎么样。
然后他会真诚地赞美你娴熟的舞蹈动作。
他的妻子过来了，尼克把她介绍给你们。
为了让你感到特别，他告诉他的妻子他多么欣赏你在工作上的努力，你在公司的成功中扮演了重要的角色。