这个问题我特别有经验,现在我就告诉你答案,首先,劳动法是有规定的,用人单位必须依法为劳动者。签署书面的劳动合同,双方各执一份,而且还要盖公章。关于社保这方面也有规定,公司必须为员工依法缴纳社会保险。而公司没有给你缴纳社会保险,首先就是公司违法了,但是你不能直接这么不干。我给你一个方法。首先他没有给你交社保,你不用提前30天以书面的形式向他打离职申请。你可以向公司的邮件或者是人事行政部发一个挂号信,或者是公司的邮件发一个函件。写上,因为公司没有给我交社保,我被迫离职。这样的话,以后涉及到赔偿,你就会在明显的优势,其次呢,你向你当地的人力资源和社会保障局下面有一个劳动仲裁。你直接写好申请书,如果你不会写的话,你就找律师,然后他就会给你立案。我不知道你是否有劳动合同,如果你有劳动合同就无所谓,如果你没有劳动合同,你就要去劳动仲裁进行立案,让人家给你承认实际的劳动关系,然后你再向法院进行。起诉,这样的话,你能够得到没有交保险的赔偿金?赔偿金的原则是干满一年赔偿两个月的平均工资。如果你不想这么做的话,你就是不想去上班也可以,人家也不会拖欠你工资,但是前提是你懂得法律,你去勇于找对方,对方不害怕你。