性格决定命运，思路决定出路。老实人最大的优点是顺从，安分，没有心机，沙僧样的性格。最大的弱点就是单纯，轻信他人来之则受。最大的缺点就是个性缺失。职场中的老实人大多都不会主动的去讨好领导，不会阿谀奉承，只以为踏踏实实工作就可以得到领导的认可。熟不知平时油腔滑调的人懂得阿谀奉承，懂得见风使舵，所以更容易受到领导的青睐。那么在职场中，老实人该如何在职场中生存呢？在我看来，职场中的老实人大概分这么两种：第一种类型的老实人，一般性格实在，做事认准了一个理就坚持到底，不懂变通，大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。正是这样的性格，导致在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。众所周知，职场是一个利益分配的地方，大家都各显其能，利用各自的优势资源去影响公司领导。而公司领导也需要考虑多个方面的原因，按照自己心目中的多个关键词排序进行对公司或自己最有利的价值分配，这样一系列的原因，可能会导致公司领导无关或者少关员工个人的业绩和能力。很多老实人不具备多角度思考问题的能力，只认准凭业绩说话，最后自然会输得很惨，而且也会给自己的自信心等蒙上很大阴影，各种负面情绪也会随之而来，长期想不通的话会变成祥林嫂而更不受领导的待见。第二种类型的老实人是“讨好型”人格，什么事情都可以忍耐，经常委曲求全，妥协。是大家公认的“好事没他，有利益会让”的好同事。这种老实人性格有缺陷，即使有很强的工作能力，但现在很多企业都讲狼性法则。如果一位不敢同他人对立和竞争，没有担当的员工，自然不会成为公司晋升的人选。那么这两种类型的老实人，该如何在职场中生存呢？在这里简单分享一些小方法！第一种类型的老实人要改变非黑即白的固化思维，认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素，而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪，冷静下来，分析思考如何匹配这种差距，让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报，让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感，改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马，人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者，想进步就必须把领导当作金矿去挖，当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加，一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说，是思路决定出路。而第二种类型的老实人要学会“自私自利”，要明白“我为人人，人人也要为我”的道理。可以先从一点小的利益开始，学着和别人吵架，争抢，划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步，学会有所为有所不为。该让的可以让，但被让的人你要领情。有时候狠一点会更容易得到别人的尊敬，不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限，并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心，他们会默默把老实人的标签从心里撕掉，并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。最后小编希望大家明白，不管你老实不老实，在职场上你的工作能力和工作态度是最重要的，如果这些都没问题，即使你老实一点，你的实力大家早晚都会发现，老板也早晚会注意到你，而且长时间下来领导可能更喜欢一个老实一点，不耍滑的下属。
1.学会拒绝
老实人有个特点，别人说什么就是什么，从来不会拒绝别人。
你从不拒绝别人，别人就觉得你好欺负。
于是所有的事情，都找你来做。
老实人想要混的好，要学会如何去拒绝别人。
在职场中，拒绝别人的方法有很多种，能够不得罪人的方法不多。
这里给大家推荐三招，拒绝的方法。
第一，说自己现在工作很忙，可以帮他，让他等一等，用拖字诀。
第二，说是这个事情自己不会，让他找别人，用装字诀。
第三，说这个事情你只会集中一部分，其他的事情要别人来做，用分字诀。
相互帮助本是好事，但是不可无底线。
老实人对于别人的事情，不能盲目的答应。
答应之前，凡是掂量一下，别死要面子。
2.主动出击，自己找事
老实人脸皮薄容易逆来顺受。
往往别人让他做什么他就做什么，不会拒绝。
所以，老实人工作很忙，但是忙的又不是自己的事情。
可是这些事情，做的再多，对于你自己而言。
只是让别人欠了你一个人情，对你根本没什么好处。
而且别人欠你的人情多了，你的人情就不值钱了。
所以，老实人在职场中一定要学会自己主动的，去找领导要工作做。
这样做，有三个方面的好处。
第一，你主动找领导要事情做，别人找你，你可以以此为借口，来拒绝
第二，你主动找领导要事情做，领导会对你刮目相看，觉得你工作主动积极。
第三，你主动找领导要事情做，你可以自己选择做什么？你甚至可以挑一些能够让自己有功劳，又能让自己个人能力成长的事情来做，这样一举多得。
所以老实人不能够等领导或者同事来布置工作。
只有自己主动出击去找事情做，这样才能够让利益最大化。
3.学会在开会的时候主动说观点和想法
职场中的老实人，因为脾气好好说话。
所以，大多数时候，别人从来不会在乎他们的意见。
很多时候都会忽略他们。
老实人，也觉得随大流不错，没必要因为自己的意见和别人闹矛盾。
于是越这样别人越不会在乎他。
老实人可以说试试在开会的时候主动说自己的观点和想法。
而不是在开会的时候说自己没意见，听大家的。
主动说出自己的观点和想法，还有三个好处。
第一，多说，多讲，能够让自己更自信，不断的锻炼自己的口才。
第二，在开会的时候，多说，多讲，这样，能够让领导，知道你有想法，会逐渐的重视你。第三，你能说出来，证明你自己有想法，别人在征求意见的时候，自然也会考虑到你。
也能够让别人尊重你的意见。
4.学会表达不满
老实人的性格好，别人和老实人开玩笑，老实人都很无所谓。
嘻嘻哈哈的，别人也愿意和老实人接触。
但是，这样的情况多了，别人就觉得老师好欺负了。
就觉得，老实人没有底线。
但是，老实人又好面子，不好意思说自己不高兴出来。
其实表达自己的不满，未必需要直接用语言说出开。
你的表情、眼神就是你表达不满的武器。
你可以用用这招。
别人让你很不满，你只需要板这脸，看着对方就行了。
这样别人自然就会知道，就知道你已经很不高兴了。
另一方面也是告诉他们，刚才他们做的事情，已经触及了你的底线。
这样表达不满，既不会撕破脸皮，而且还让双方都有一定了缓冲空间。
做一个老实人，没有什么不好。
老实人也有伤害人的能力。
只不过他们选择了善良和随和与别人交往。
这不代表老实人懦弱。
老实人也有自己的脾气。
我们可以在职场中做一个老实人。
但是，你应该做一个有心计，有手段的老实人。
这样才能保护好自己。
踏实
一、干好自己的本职工作“本职工作”顾名思义就是你自己应该做的事。老实人想要好好生存首先就是要做好自己应该做的事，做好自己的本职工作。业精于勤荒于嬉，将自己的经理全身心投入到工作中去，做到干一行爱一行，爱上自己的职业。只有你自己的基础打好了，自己的基础扎实了，专业水平更高，这样才能立得住脚，才能有发言权，用自己的工作能力作为自己的发言权。
帮助他人
二、力所能及地帮助同事做一个热心的人。平时尽量和同事们多沟通、多交流，在同事们需要帮助的时候，及时的伸出你自己的援手。这里说明一下啊，这并不是要你去讨好同事，因为老实人一般口才、交际各方面没有那么的好，那么这方面比较短板就只能用自己的长处去作为沟通的桥梁。用自己的实际行动，用自己的热心肠，去作为你自己的沟通方式，俗话说日久见人心，时间久了，大家会知道你的为人，会被你的真心所打动的，这样就用一种特别的方式和大家打成了一片。
一视同仁
三、对待同事一视同仁“圈子文化”盛行的现在，大家都在一窝蜂地形成了各种圈子。老实人对于这种现象是比较不适合的，不要掺和进去。要平等地对待你身边的每一个同事，不要让别人觉得你和这个人走得近是这个圈子里的人，这样大家就会自然地认为你是那个圈子的人，会遭到其他人的远离。
老实人在职场应该算是一种另类吧！勾心斗角、尔虞我诈、甚至不知道自己身边最亲近的人能不能够倾诉，在这样的场合里，那些只知道默默干活，不懂得阿谀奉承，不懂得圈子文化的忍，这股职场里面的清流，大家夯实自己的基础，提高自己的业务水平，让自己变得非常非常重要就好了。