请大家帮个忙，员工想辞职，但上级怎么都不批，他是违法的吗？可以去劳动局告他吗？

Question

是这样的，我妹妹进了一个餐厅工作，她做了一年，由于种种原因想辞职，但上司老是说招到人就批你，但一次又一次的骗人，所以从想辞职至今已经有一年多，上司还是用种种借口不给走人，要走人可以，但工资押金全都没得拿！这样他是违法的吗？我应该怎么做才能让他们答应？

Answer 1

他们就是欺压你们不懂劳动法,不会用法律武器来保护自己罢了.
我想分两种情况来说:
1、如果你妹妹和他们没有正式的劳动合同文件，就是说没签定书面合同，而只有口头合同。这种情况很好办，先简单的写一份报告。
写清楚：何时到这个单位工作，何时开始提出口头辞职而未得到批准，辞职的原因，就说单位一直以扣押金及工资要挟不准许正式此致。然后给劳动局打电话，只是打个电话而已，当地劳动部门的电话太好查了，就那么懒吗？十分简单！
2、如果签定了劳动合同，无论你们有没有合适的理由辞职，只要其中一方提出辞职，而在劳动合同中未注明违约责任的——如果有签定，你妹妹自己应该有一份。那么在你们提请辞职的三个月内，无论公司有未招到合适的接替人员，公司都无权扣押工作人员的任何私人物品及财务。必须无条件帮助被雇佣者办理完全离职手续并不能有任何克扣。工作日以员工停止工作那一天算起！

所以了解了吗？拿起武器保护自己的权益，那些奸商烂老板，真是太欺负人了，都什么社会了他们还这样嚣张！如果需要帮忙记得留言，3楼的朋友说的也有道理，你们多参考一下。

Answer 2

写出书面辞职申请，要挑一个很重要而合理的辞职原因。如身体不适，照顾家中病人，或男友在外地，要去找他等等，一式两份，中间用复写纸垫上，并注明请老板最迟在一个月内做好人员安排交接以及结清工资和押金。
找老板签字。
无论签同意或不同意没关系，一定要一个他的签字，表示已送达。自己保留好一份签过字的申请。
这样一个月后，他不同意或同意但不给钱，就可以拿着这份辞职申请，到区劳动仲裁部门投诉和解决，只要劳动仲裁过问，立即解决。
前提，你的合同期已满；若没签过用工合同，那更好办。要写明从合时去工作的，工作多久了，何原因要辞工。......
行动吧。一定要他签字，可以哄老板说男朋友误会你妹妹不愿过去，要有个书面的东西给他看。
直接去劳动仲裁也可以，但他们也有书面资料。

Answer 3

只要提前一个月跟他讲，就可以辞职。如果他不给工资，你可以去劳动保障局咨询下。一般是这样的。

Answer 4

到劳动局去告他，但是要在这之前注意收集证据

Answer 5

　　正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但法律并没有规定要用工方批准，关键是保管好证据。另用工方如有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可随时解除合同，用工方还要支付经济补偿。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳