1 . 你的职业生涯规划是什么?
实际考察：求职者的工作稳定性，是否有留学、考研、考公务员等打算;求职者的上进心，目标感和自我驱动力;求职者的自我认知;求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
怎么答：讲中期(3-5年)的职业规划：我的兴趣是xx，优势是xx，因此我选择了xx职业/行业。这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的职业/行业，因此我会很用心地对待。我计划在3-5年内，在xx行业做到xxx级别。希望可以稳步提升，持续积累和不断创新。后续可以在xx岗位上独当一面，独立负责xx事物，解决xx问题。
2 . 有没有男女朋友?
实际考察：男/女朋友是否异地?你是否有平衡工作与生活的能力?
怎么答：如实回答+表现良好的工作态度
● 暂时没有男/女朋友，目前主要重心在工作上，以后就算有了男/女朋友，也会把工作与生活分开，不会让生活影响到我的正常工作。
● 有男/女朋友，也在本地。我们目前达成了共识：以工作为重，先在职场学习成长，站稳脚跟后再做其他打算。
3 . 你在近三年内有结婚生孩子的打算吗?
(面试中HR更喜欢问女生这个问题。)
实际考察：用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水(正常给员工买生育险的公司都能获赔)。而是大部分工作都需要相对保持连贯。作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。
怎么答：如果你真的很想得到这个工作机会，建议你回答：“我想在28-29岁生孩子，因为那个时候我的经济条件会比较好，人格也更成熟一点，能够当一个好妈妈。”
原因：不建议大家把话说得太死，也不建议大家一进公司，就秒怀孕休产假。彼此之间多一点真诚，就多一些安全感。一个女性生孩子，对于企业的成本是很高的。关键你生孩子还要休产假，你一请假公司就要招人填补你的岗位。招人难不说，还要招一个能快速上手业务的人，企业真的不太乐意操这个心。
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