什么情况背调会过不了？相关内容如下：
1、延长工作时间；
这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，一些不想让别人知道自己曾经工作的公司，会在时间上延长别家公司的工作时间，把这家公司抹去，又或者将那些工作时间较短的工作经历，延长时间，让自己看起来更稳定。这种情况下如果被HR知道，可能会背调过不了。
2、工作经验不完全真实；
没做过说自己做过，这多数是为了转行，很多人想转行，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。这种情况造假被HR知道，如果只是基础工作，可能HR会放你一马，但是如果是重要岗位，HR可能会毫不手软的让你背调过不了。
3、跟领导关系差；
这个担忧必定要在前三名，为何？因为大多数人是跟领导关系一般甚至不好的，所以担心前领导说我坏话，这句话就是个常态的担心。
这个不用太担心，因为背调一般是多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评而影响你的背调感官，背调更多是考虑综合的情况，当然如果所有的证明人都说你坏话的时候，那么背调铁定不过，毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，在某方面来说，在沟通能力和团队合作方面可能不行，那么在新公司展开工作就比较困难，HR可能会考虑背调不通过。
4、第三方派遣；
Contractor是外语俗称，实际上就是派遣员工。上家究竟是谁，甲方，还是乙方？谁给你出离职证明？保险谁交的？谁给你出具工资证明、工作证明？你的领导是谁，哪家的领导？HR的联系方式呢？甲方还是乙方的HR？基本难以解释清楚，这就有了简历优化的需要，也有了简历中必须注明的必要，实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。
5、离职证明出差错；
这个确实也是，离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管。
很多人和HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技，因为背调的时候，电话一打，可能就问出来了你是主管还是普通员工，这个被HR查出来，这种情况下背调肯定是过不了的。
背调不通过的原因有很多种，通常是以下几种情况：
1、学历伪造：在背调中，学历是一个必查的项目，如果候选人的学历存在造假情况，比如冒名顶替他人身份，或学历信息造假、读的是野鸡大学等，这都会导致背景调查无法通过。
2、职业证书造假：若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书，而候选人提供的证书是假的，则背调很有可能不通过。
3、工作履历造假：包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大，如果这些情况在面试时隐瞒，而在背调中被发现，会严重影响雇主对候选人的印象，导致背调不通过。
4、谎报离职原因：部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因，如因工作中存在重大过失被原单位劝退，或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现，雇佣单位会认为这是诚信问题，从而取消offer。
5、社会不良记录：如果候选人存在社会不良记录，比如违法、违纪等行为，被公司录用的可能性会非常低。
6、薪资虚报：如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇，且虚报幅度超过20%，这也会导致背调无法通过。
7、工作能力不符：例如，在前单位的工作表现不佳，经常违反公司规定，无法完成本职工作等，都会影响HR对候选人的印象，导致背调不通过。
8、负有竞业限制义务：若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者，则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险，因此企业都比较忌讳这个。
9、负面信息太多：如果背调联系人反馈给第三方背调机构的负面信息较多，比如陈述背调候选人存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等。