欠工资欠条怎么打合法

Question

如题所述

Answer 1

欠工资欠条的合法打法如下：
1、写明公司信息和员工信息；
2、注明拖欠工资的具体金额，包括大写和小写；
3、明确约定的还款日期；
4、规定逾期未还的违约责任；
5、由公司负责人签字并加盖公司公章；
6、注明签订欠条的具体年、月、日。
欠条的法律效力：
1、证据作用：欠条是债权债务关系的书面证据，对于证明债务人承认欠款事实具有重要作用；
2、强制执行依据：在债务人不履行还款义务时，欠条可以作为申请法院强制执行的依据；
3、债权转让凭证：欠条上的债权可以通过背书等方式转让给他人；
4、诉讼时效起点：欠条上的债务履行期限可以作为债权人提起诉讼的时效起点；
5、还款依据：债务人还款时，欠条可以作为还清债务的凭证。
综上所述，合法的欠工资欠条应包含公司与员工的详细信息、具体拖欠金额（含大写和小写）、约定的还款日期、逾期违约责任条款、公司负责人签字及公章以及欠条签订的确切日期，以确保其法律效力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。