口头雇人干活出现意外该如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

口头约定雇佣关系出现意外的赔偿责任分析：
1. 在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务的一方在过程中造成他人损害，责任应由接受劳务的一方承担。在承担相应侵权赔偿责任之后，接受劳务的一方可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务的过程中，若是由第三方的行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三方追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
相关阅读：
- 在工地上干活受伤，该如何赔偿？
- 经受试者口头同意后能否进行新冠疫苗研制的临床试验？
- 律师说法：经受试者口头同意后不能进行新冠疫苗研制的临床试验。法律规定，实验者应当向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况，并经其书面同意。
- 进行新冠疫苗研制的临床试验是不是经受试者口头同意即可？
- 律师说法：进行新冠疫苗研制的临床试验不是经受试者口头同意即可。法律规定，实验者应当向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况，并经其书面同意。
- 公安民警口头传唤一定要去吗？
- 律师说法：公安民警口头传唤一定要去，当事人应当接受传唤，配合调查。如果不去，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法可以采取强制措施。