职工转正定级是指员工在入职一定期限内表现优异且符合公司规定的条件，被公司认定为可转正的员工，并给予相应的工资等级调整。一般情况下，在员工入职后的半年到一年时间内，公司会根据员工的表现进行绩效考核评估，评估结果好的员工就有可能被转正定级。
对于员工来说，转正定级不仅意味着工资的提高，更重要的是公司的认可和提升自身价值。转正定级后，员工不仅可以享受到更高的薪资待遇，还可以获得更多的培训机会和晋升机会，提高自身职业素质和职业发展空间。同时，转正定级也可以增强员工的职业稳定性，提高员工的归属感和忠诚度。
对于公司来说，推行职工转正定级制度可以激发员工斗志，提高工作积极性和凝聚力，增强员工的工作认同感和归属感，从而提高公司整体业绩和效益。同时，职工转正定级也可以促进公司管理的规范化和制度化，并为企业保持稳定的发展提供坚实的人力资源保障。因此，公司应该认真制定和推行职工转正定级制度，为员工提供更好的职业发展机会，不断壮大公司的核心竞争力。