第1个回答 2024-05-23
领导在心腹与外人之间采取的待遇差异,具体体现在以下两个层面:第一,对于成绩与错误的不同处理方式;第二,在工作外的活动安排上所展现的差异。
1. 对成绩与错误的态度:
- 心腹:领导在外人面前会大力赞扬心腹,而在私下则会严厉批评,确保心腹的成就得到认可,而错误则被私下指正。这种方式让心腹在众人面前得到尊重,同时也在私下得到成长的机会。
- 外人:相对地,领导在外人面前可能会对新人进行批评,而在私下可能会暗自鼓励,这样的做法可能导致外人对领导的不满,同时也可能忽视了他们的成就。
2. 工作外的活动安排:
- 心腹:领导会带心腹参加重要的场合,会见重要人物,这样能够让心腹扩大人脉,了解更多的资源和平台,从而获得学习和成长的机会。
- 外人:而对于外人,领导可能只会安排一些下乡调研或是守马路值班等相对边缘的工作,而在其他时间则要求他们留在办公室处理杂务。
领导将某人视为心腹的几个表现:
1. 引入个人圈子:领导会带某人进入他的社交圈子,如影视圈、作家圈等,这不仅能让此人了解圈内的资源和平台,还能在学习中获得所需。
2. 办理私人事务:领导会愿意帮助某人处理私人事务,这表明领导重视此人,并愿意动用自己的人脉资源来支持。
3. 承担责任:当某人犯错时,领导愿意站出来为其承担责任,这显示了领导对心腹的保护和支持,与仅仅利用下属以自保的领导形成鲜明对比。详情