双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?

Question

如题所述

Answer 1

【答案】：(1) 管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3) 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求;
(4) 管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5) 管理者要要注意正确运用表扬激励。