三方协议是入职前签还是入职后签

Question

如题所述

Answer 1

三方协议通常在入职前签订。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它确立了毕业生、用人单位及学校之间的权利和义务关系，并涉及毕业生户籍、档案、保险、公积金等关键问题。该协议在毕业生到用人单位报到并被正式接收后失效。
在学生毕业前，如果用人单位已确定录用毕业生，会先签订三方协议。该协议由用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以防毕业生去其他单位就业，也避免了用人单位招聘其他毕业生。学校有责任确保三方协议的执行，不会为未签订协议的毕业生发放报到证，也不会转移档案、党团关系或提供学习经历，以维护协议的严肃性。
三方协议通常在大四下半学期，大约半年前发放给毕业生，此时学生可以开始参加招聘会，寻找合适的工作单位。如果一方违约，需向对方支付不超过5000元的违约金，并经协商后方可解除协议。
在校生在签订三方协议并到单位实习时，身份仍为学生，无固定期限限制。如果在此期间更换工作单位，可以通过改派程序进行调整，每位毕业生只有一次改派机会。毕业后与单位签订正式劳动合同，前三个月为试用期，之后为实习期。一年后转正定级。实习期间更换工作单位等同于辞职。改派可以保留应届毕业生的身份，但不连续工龄。辞职后重新就业的则被视为社会人员，不能参加应届毕业生的招聘，但可以连续工龄。
法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得设试用期。