被国企收购的公司员工是国企编制吗

Question

如题所述

Answer 1

被国企收购的公司员工不一定是国企编制。
公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1、文化、管理的模式的变化，公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。
2、管理层变换，要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工，作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。
3、薪酬、福利的变化，在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。规矩和操作方式改变，工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。是否被认定为国有企业，主要取决于收购后国有资本的控股比例和资本性质。如果收购方在目标公司中占据了绝对控股地位，则该目标公司通常被认定为国有企业。如果国有资本并未形成绝对支配，则目标公司不会被认定为国有企业。
综上所述，是否为国企员工还取决于员工与被收购后的公司是否签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，那么员工就是国企员工；如果没有签订劳动合同，那么员工就不是国企员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第六十四条
国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。