旷工半天处罚标准

Question

如题所述

Answer 1

旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。具体来说，用人单位可以采取以下几种措施：
1、扣除工资。即不支付旷工半天的工资。
2、从工资中扣除赔偿。如果旷工导致单位有经济损失，可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、给予警告或罚款。单位可以给予员工警告、罚款等处罚。
4、辞退员工。如果旷工情况严重，如经常旷工或旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权辞退员工。
旷工按以下方式处理：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
综上所述，旷工半天的处罚标准应当遵循《劳动法》的相关规定，用人单位可以不支付旷工半天的工资，但不得违法克扣工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。