是否合理得看公司要这个证明的目的是什么，毕竟各个地方的政策不一样，大家知道的领域也不是很广。
不过这个基本上应该可以断定是不合理的：
1.如果仅仅是入职需要留档的话，不合理，
劳动法无相关法律规定；
2.如果是缴纳社保的话，不合理，现在社保缴纳，当地社保系统都是联网的，续保不需要提供此证明。首次参保，就更无证明可提供。即便是外省的社保，转过来与否也不影响当地社保的缴纳。另外，单位要求的是30日内提供，而不是入职时就提供，那么说明此证明应该不是用于社保缴纳的，要不30天就耽误当月的社保缴纳了。
建议与单位沟通确认下要此证明的用途，我在想单位应该也不会吃饱了撑的要这个证明。