时光已经是2022年，一部分已经达到了法定的法定退休年龄，社保缴费不够15年的人，还把希望寄托在退休前可以一次性补缴不够年限社会养老保险。这就叫平时不烧香，临时性要想临时抱佛脚，针对这类人群尽管令人同情，但要求便是要求，它是人力资源不太可能随便改变的，不仅从来没有过这一块的补交现行政策，2022年都没有这一块的补交现行政策。
针对养老保险的补交，并不是采用一刀切的举措，不同情况所导致的社会养老保险断交，解决的形式也是不一样的，但有一点是肯定的，自由职业者肯定是不能向前补交或是往后面补交的，对于在岗职工要具体情况具体分析，最适度的办法是提早缴纳社保，半途不要随便断交，能够从源头上清除社会养老保险不可以补交造成的烦恼。
2022年社会养老保险并没颁布最新政策，但是最近我看见了江苏省在2022年颁布了一个比较一个新的养老保险政策，即《江苏省人力资源社会保障厅关于印发企业职工基本养老保险实施办法的通知》，这一实施细则是以2022年3月1日正式实施，都是我看到的在各地的养老保险政策中，在2022年施行的新制度。
江苏省这个实施细则，将如今在岗职工、自由职业者关注的热点话题，全部纳入了实施细则当中。例如该方法要求，领取失业金工作的人员，在领取失业金期内能以自由职业者真实身份交养老保险；自由职业者在江苏省灵活用工的，办理了学生就业登记之后就可以在江苏交纳养老保险等。
也有离休地点的挑选也更加清晰，省外户口参保人工资待遇领到地确认在江苏的，并且在江苏全国各地缴费年限均未满10年，在缴费年限最多的为工资待遇领到地，缴费年限最多地只有两个及以上，以最后一个缴费年限最多的为工资待遇领到地等，这种要求全是以往要求中较为标准或者并没有可操作性所产生的，此次的要求就更实际了。
针对社会养老保险的补交，依照江苏的相关规定，在公司交费中，如果出现了理应准时交纳没有准时交纳的状况，并没有准时交纳中存在的扣费期限这也是能够补交的；依照政策，用人公司理应为员工交养老保险没有交纳的，员工根据检举、举报由社保部门勒令补交的，这也是能够补交的；员工经过劳动争议仲裁，法院判决书，税务稽查、审计部门财务审计，发现没有为员工交养老保险的是可以补交的。
针对做到退休年龄规定得人，养老服务保险缴费年限不够15年，经本人申请，还可以在按现行政策确立的延缴地增加交费至满国家规定的最少缴费年限后，按规定办理退休手续并按照月申领养老退休金。
在用人公司再次学生就业参保的，由用人单位继续在延缴地按照规定向其交费；未能用人公司再次学生就业参保的，由本人在延缴地参考自由职业者交费规范增加交费至满国家规定的最少缴费年限。2011年7月1日前缴纳社保、增加交费5年之后不够国家规定的最少缴费年限的，还可以一次性缴纳至满国家规定最少缴费年限。