职场并没有培养，起码并没有单纯奉献式的培养。有培养，都是榨取式的培养！是否很残酷？我毕业后上班第一天领导干部就跟我说：你上班了，这里没有你的父母，都没有老师，有些仅仅各个部门、同事关系，因此没有人惯着你，没有人忍受你的暴脾气，从今天开始，你才真真正正的是大人了。我很感谢他，我就一样把这话赠给新到的朋友。都是成年人，没必要玩感恩图报的伎俩，我们在标准圈里混饭吃，能够有私谊，但绝对不是工作关系上的友情。承受不住圈里的标准，了不起装包离开，如此而已。
肯培养人领导干部，多是自己够味货源充足的人，并且这些人三观很正，品德修养也比较高，碰到这种领导干部肯定是你的福分。好好珍惜，万不能把工作中的严格管理当做榨取，这类肯培养人领导干部严格管理是真，让你教育也是真，遇到问题她们不容易苛求为难，只是正确引导你解决困难，激起你的发展潜力。另一种混世、榨取型的领导干部，她们对属下诸事苛求，便是从不告知属下该如何做好，更算不上激发兴趣，除开敲桌子，闹脾气、爆脏话以外没多少可耐。肯培养你的领导干部，一定是信赖你的，勇于放开手让你试着，也会让你创造机会，帮你搞好下一步的发展方向。
好朋友小吴考入县市级政府机构，就遇到了肯培养他的领导干部，为他分配好几个职位磨练，走基层锻练，激励参与青年人干部选拔等，小吴很快就驶进职业生涯发展的快速道路，变成全县城最年轻的城镇一把手。榨取型的领导干部，则是随处防着你，老怕你比他强，哪一天代替了他的位置。每一个领导干部都是会为自己的属下安排工作，可是，假如你见到领导干部让你分配的工作上，有许多牵涉到关键技术的情况下，那样，不容置疑，领导干部十分信任你，而且已经培养你，不然他不会将核心工作下发。
如果你在工作上获得一定考试成绩的时，有些领导干部会对你表明激励，例如，涨薪、优秀荣誉称号等，有些领导干部会立即破格提拔你，升职你，碰到这种领导干部，说明你非常好运，由于你十分受他的看中和赏识。你现在平常的工作，会触碰到许多领导干部和自身单位之外的人，这一情况下，非常容易发生权益上、工作上的矛盾，但你通常又难以应对。这个时候，如果你的领导干部可以积极主动给你左右，让你争得更多的是权益，表明这一领导是非常值得你追寻的，而且，你在他心里是非常值得培养的。