现阶段国家对企业员工丧葬补助金、一次性抚恤金的相关规定还是比较很明确的。依照人力资源社会保障部、财政部《关于印发企业职工基本养老保险遗属暂行办法》要求，针对企业员工和退休职工的丧葬补助金、一次性抚恤金的举措已经实现全国统一。
企业员工和退休职工的丧葬补助金为我省上一年度城乡居民月人均可支配收入的2倍；一次性抚恤金依照缴费年限体验幸福养老退休金的期限来决定，在职员工最大为我省上一年度城乡居民月人均可支配收入的24个月，最少为3个月；退休职工最少为我省城乡居民月人均可支配收入的9个月。
但是这个要求只可用企业员工和退休职工，针对行政机关事业单位工作人员或者退休职工，现在还没有统一的要求。公务员归属于国家行政机关工作员，针对公务员一次性抚恤金，现阶段执行的举措仍是依照民政部、人力资源社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，即民发（2011）192号，人力资源社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，即国家人社部发（2008）42号文件的规定执行。
依照民发（2011）192号文件的相关规定精神实质，公务员和退休职工假如归属于病逝的，一次性抚恤金为上一年全国各地城乡居民人均可支配收入的2倍，加自己死前40个月的标准工资或者自己生前的基本上离退休费。在这样一个文档中并未对安葬费进行统一要求，但在上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的2倍就含有丧葬补助金的特性，按照这个文件信息要求不会再享有丧葬补助金待遇。
落实到地区方面的要求相对性就更为实际，例如依照海南省《关于机关事业单位工作人员及退休人员死亡丧葬补助金和一次性抚恤金发放有关问题的通知》精神实质，行政机关事业单位工作人员及退休人员死亡，其丧葬补助金派发标准是身亡时上一年度我省在岗职工月平均收入的4倍。这儿的丧葬补助金要以我省的在岗职工月平均收入做为规范，补贴总金额4个月。
行政机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员及退休职工患病的死亡，一次性抚恤金派发标准是为死掉时上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的2加倍自己身亡当月标准工资或基础退休金的40倍。这一要求全国各地的相关规定是完全相同的。
丧葬费抚恤金全新要求
安葬费就是指，损害自然人的生育权导致受害者的死亡，受害人的家属对的死亡受害者开展下葬所形成的丧葬费用的开支。一般用于死者服饰、整容手术、尸体储放、运输、遗体告别仪式、遗体火化、骨灰坛、骨灰存放等，这明显是一种经济损失，对此类损害赔偿义务人理应进行赔付。
安葬费=受诉人民法院所在城市上一年度员工月平均收入规范×6个月
值得关注的是，该计算方法是法定的规范，即便申请办理逝者丧葬事宜所花费的花费超出受诉人民法院所在城市上一年度员工月平均收入标准化的6个月总金额，侵害人也无须付款超过一部分，而由家属自己承担。