“听话的员工都是蠢才，不偷懒的不是好员工”你赞同这句话吗？

Question

如题所述

Answer 1

身为一个领导，本身不能够只看员工的优点或者缺点。而是这个领导能通过一种方法让员工及时改正自己的缺点，发挥自己的优点，这才是一个好的领导，有本事的领导。当员工不能够展示出自己优点的时候，这个领导应该想办法做到合理的调控。把员工放在它应该待的位置上，让他能够充分的发挥出自己的才能。有些领导认为那些经常会拍领导马屁的说好话的员工，才是好的员工，那些只会埋头工作的员工就是没本事的员工，这种想法本身就是错误的。

在一个团队中，有时确实有阳奉阴违的和背后偷懒的，甚至还有抢功劳的。有一种类型的员工创新能力强，你可以给他分配有挑战的工作，只需要提出想要达到的目标，往往这一部分员工就会发挥自己的特点，想办法帮去完成。很多互联网公司当中都会这种类型的人才，不会按部就班的工作，创造出的成绩能够顶住公司一半的业绩，这部分属于老板又爱又恨的类型，不好管理但是能够创造成绩。

一个员工如果做事麻利，工作态度又端正，谁会不喜欢呢？你想想看，布置下去的工作，员工能迅速完成，并且及时汇报进步，让领导知道进程，这样的员工交给他任务也不用操心。高情商的人，不仅不会给领导难堪，还会给领导解围，帮助领导获得更多的资源，这样的员工，说话有分寸，做事懂原则。在工作中偷懒其实是很正常的，员工之所以偷懒那说明员工还有自己的思想，有自己做事的方式。在领导安排任务下来时，他们会想尽办法，怎么才能让自己自己病干活，或者少干一点，这样的员工每做一件事，会自己想了好几种方法去解决。

Answer 2

同意前半句，不同意后半句。听话的员工一般都是被领导洗脑，而且自己没有什么能力才会乖乖听话。不偷懒的员工是有职业操守的，毕竟自己是拿钱干活，偷懒也是一种失职行为。

Answer 3

我非常赞同这句话，员工说明这个员工没有什么情商，没有眼力劲，不偷懒的员工太过于老实了，同样也是情商特别低。

Answer 4

并不是很赞同这样的话。我认为真正的好员工不是在于听不听话，有没有活力。领导发现的好员工指的是可以让领导省心，帮助领导解决很多问题，我认为这样的员工是好员工。