和公司签订劳动合同，但公司不给上保险，这份合同有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

只要你的合同符合：行为人具有相应的民事行为能力、 意思表示真实且不违反法律或者社会公共利益就的有效的。“公司不给上保险”就是指没按规定交纳社保，那你可以先向公司提出要求，公司执意不给办理，可到当地劳动仲裁部门提出申诉。
《劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： 　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　
（三）劳动合同期限 　　
（四）工作内容和工作地点； 　　
（五）工作时间和休息休假 　　
（六）劳动报酬； 　　
（七）社会保险 　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第八十一条又规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。追问

我在以前的单位有上保险。如果我和现在公司协商，要求公司给予保险补助，自己接着以前的保险进行缴纳，这个写入合同，合同这个部分是否有效呢？谢谢！

追答

有效。

Answer 2

这违反劳动法，关于保险这部分内容无效。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。

《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

Answer 3

劳务合同可以不缴纳保险，但劳务合同只适用于特殊劳动关系者，诸如：协保（协议保留社会保险关系）人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、退休人员及下岗人员。
其他人员只要在公司工作1个月以上，就需要签订劳动合同，以劳务合同来代替劳动合同是不行的。
可参考我的专栏文章：劳动合同与劳务合同的6点区别

Answer 4

搞清楚是劳动合同还是劳务派遣合同，性质不同。劳动合同5险一金，劳务合同表准不一样。

Answer 5

劳动合同是有效的，关于保险条款的约定无效。依据劳动合同法和劳动法用人单位应当为员工购买保险，这是法律强制性规定。
1、你可以先和单位协商一下，要求其为您补办；2、协商不成可以到劳动监察机关举报或者直接申请劳动仲裁机关仲裁（不收费用），当然这样一来你和单位也闹僵了，建议慎重考虑。追问

我在以前的单位有上保险。如果我和现在公司协商，要求公司给予保险补助，自己接着以前的保险进行缴纳，这个写入合同，合同这个部分是否有效呢？谢谢！