有网友晒出了格力招聘广告,一次性招聘需求500人,4000到6000元,4000元保底,加班费是6000元。显然,格力的工资水平并不像人们说的那么好。与美的一线员工月薪3000 - 5000元相比,格力的工资几乎是一样的。
事实上,包括中国最大的制造商富士康在内,一线员工的收入水平较低,经常加班。再加上恶劣的工作条件,很多人在工作一段时间后就无法坚持下去。例如,几乎所有的一线员工都是两班倒,所以他们必须上夜班。至于格力的一线员工,年终奖金是1万到1.4万元,一半是现金,一半是产品,你需要在网上销售和套现。当然,成为国有企业职工也有两大优势:一方面,国有企业规模大,一般不会拖欠工资,最多也就抵销滞销商品的一部分工资,所以,国有企业职工收入要比中小民营企业稳定。
另一方面,如果你在企业吃饭,你仍然要自掏腰包。然而,如果你有食物,那就是你最终得到的钱。该公司还为员工支付五险一金,每月120元的公积金和200元左右的社会保险。反正进国企工作基本一样,福利待遇也不会少交,相对民企还是多上正轨。也有根据网友分享统计,格力电器平均工资为7053元/月,34%的工资收入位于区间4000-6000元/月。 格力电器员工分享说:老板是实战来型,自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍,很惜才的的一位boss,年轻有为,脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高,但是根自据能力会提升,员工稳定性高,很多都是公司成立工作至今,这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大,体现在绩效和年终奖。
事实上,制造业基本岗位的工资很低。只有学习专业技能,提高能力,创造更多的社会财富,才能获得丰厚的薪酬回报。总之,工人的收入水平还是要靠自己挣,企业不可能靠自己的口袋养活一个人。所以,不要想着换工作是为了赚更多的钱,而是通过能力和技能的提升来实现个人的突破。