有网友晒出了格力招聘广告，一次性招聘需求500人，4000到6000元，4000元保底，加班费是6000元。显然，格力的工资水平并不像人们说的那么好。与美的一线员工月薪3000 - 5000元相比，格力的工资几乎是一样的。
事实上，包括中国最大的制造商富士康在内，一线员工的收入水平较低，经常加班。再加上恶劣的工作条件，很多人在工作一段时间后就无法坚持下去。例如，几乎所有的一线员工都是两班倒，所以他们必须上夜班。至于格力的一线员工，年终奖金是1万到1.4万元，一半是现金，一半是产品，你需要在网上销售和套现。当然，成为国有企业职工也有两大优势:一方面，国有企业规模大，一般不会拖欠工资，最多也就抵销滞销商品的一部分工资，所以，国有企业职工收入要比中小民营企业稳定。
另一方面，如果你在企业吃饭，你仍然要自掏腰包。然而，如果你有食物，那就是你最终得到的钱。该公司还为员工支付五险一金，每月120元的公积金和200元左右的社会保险。反正进国企工作基本一样，福利待遇也不会少交，相对民企还是多上正轨。也有根据网友分享统计，格力电器平均工资为7053元/月，34%的工资收入位于区间4000-6000元/月。 格力电器员工分享说：老板是实战来型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根自据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。
事实上，制造业基本岗位的工资很低。只有学习专业技能，提高能力，创造更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。总之，工人的收入水平还是要靠自己挣，企业不可能靠自己的口袋养活一个人。所以，不要想着换工作是为了赚更多的钱，而是通过能力和技能的提升来实现个人的突破。