第1个回答 2024-01-28
口头劝退有录音能要赔偿金。根据查询国家法律法规库网信息显示：用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序，如用人单位口头劝退员工，但没有遵守法律规定的解除条件或程序，那么这种解除行为是无效的，被视为违法解除劳动合同，在这种情况下有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资的三倍数额进行支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。口头劝退是指在工作场所中，上级或管理人员以口头的方式对员工进行劝说，暗示或明示地提议员工主动离职或放弃继续工作的机会，这种做法不会正式地通知员工被解雇或解除劳动合同，而是以一种委婉的方式让员工自己意识到工作表现或能力不足以满足公司的要求，从而主动提出离职。