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公司口头要求员工离职有录音
公司口头
辞退
员工有录音
有效?
答:
法律分析:只有
录音
是无效的,必须书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...
只是
口头
辞退不过谈话内容
有录音
。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
用人单位口头
通知解除劳动关系
答:
法律分析:1、当
用人单位口头
提出解除劳动关系时,
劳动者
要立即
要求
其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机
录音
、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的证据。2、在办理离职...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
口头劝退
有录音
能要赔偿金。根据查询国家法律法规库网信息显示:用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序,如
用人单位口头
劝退
员工
,但没有遵守法律规定的解除条件或程序,那么这种解除行为是无效的,被视为违法解除劳动合同,在这种情况下有权
要求用人单位
支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据《劳动合同法》...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
该情况能要到赔偿。
企业
劝退
员工
要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。口头劝退只要有
录音
,是可以作为证据来获得赔偿金的。
口头辞职的录音
有效吗
答:
法律分析:有效。如果是试用期员工,口头通知单位
离职
消息,可以离职。如果正式
员工口头辞职
,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动...
口头
劝退
有录音
能
要
赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被
劳动者录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以
要求用人单位
出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
被
公司口头
辞退(
有录音
)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
视频时间 01:28
公司口头
辞退
员工有录音
有效?
答:
公司
辞退
口头录音
是无效,必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。
用人单位
辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退
劳动者的
,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
公司
恐吓 威胁
员工
签 自愿
离职
不然
要
整死我们
有录音
可以告么
答:
可以告的,其一、行为人言语恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
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