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老板口头答应辞职录音有效吗
口头答应
被
录音
了有法律效应
答:
法律分析:口头协议由录音是有效的
。口头协议如果不能证明是后于协议的,那么口头协议无效,因为后来的正式协议中排除了该条款,所以应该以正式的书面协议为正式合约,先前的口头约定无效。在庭审时,对方必然会抗辩,所以你的问题不是录音效力的问题,只是那个协议在先,那个协议在后的问题。法律依据:《民...
我向部门主管提出
辞职
,主管
口头答应
了。我也有
录音
证据?
答:
最好在微信上再次跟其确认,装作不经意间跟其确认
离职
时间,得到肯定答案的微信记录。还有,即便不让你签离职单,你也需要提前1个月将离职申请发送到部门邮箱,作为正规离职程序的一环。多重准备,如果主管没有履行承诺,直接拿这些证据去劳动局告,一告一个准。希望能够帮到你~...
口头答应
被
录音
了有法律效应
答:
口头答应被录音具有一定的法律效应
,但要考虑具体情况和相关法律规定。在一些国家,例如美国,只要录音是合法的(即在录音前取得了被录音人的同意或在合法的场合下进行录音),录音可以作为证据在法庭上使用。但在其他国家,使用录音作为证据可能受到限制或禁止,因此需要根据当地法律规定进行判断。录音要具备法...
口头答应
被
录音
了有法律效应
答:
一、录音可以作为证据的一种,如果具备证据条件是具有证据效力的
。二、承诺属于诺允合同,只要其诺允事项不违反法律法规与公序良俗,承诺事项(责任义务)双方认可,是有效的。但要是违反了法律法规、公序良俗或一般常理,在承诺人不履行时,这种承诺则是无效的诺允合同。法律依据:《中华人民共和国民事...
口头答应
被
录音
了有法律效应
答:
法律分析:如果符合合同成立要件是有法律效力的
。口头答应视为承诺,如果对方的要约有效,当承诺生效时,合同即为成立。承诺如果是以对话方式做出的,相对人知道其内容时就以生效。法律依据:依据《中华人民共和国民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的...
口头
承诺的
录音
是否具有法律效益?
答:
自成立之日起,行为人具有法律效力。
录音
可以作为证据的一种,如果具备证据条件是具有证据效力的。对于
口头
承诺可以认定其为
有效
的协议,如有录音则是加强其证明力。法律分析只要口头承诺内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益,双方意思表示真实,同时该录音征求了被录音人的
同意
,这个...
口头
提出
辞职
老板
也
同意
老板以后可以追责那?
答:
既然
口头
跟
老板
提出了
辞职
,那老板也
同意
,以后就可以去办理辞职了。那如果老板不承认的话,你可以拿出你当时的
录音
,或者是一些其他的证据之类的可以证明。如果老板是忙忘了的话,就跟他随口一提,可能老板就会同意了。但是如果你在公司中是不可替代的位置或者是职位很高的话,可能你提口头提出的辞职,...
老板口头答应离职
走的时候工资结清,而且我还
录音
了,到时候他变卦了怎么...
答:
离职的
时候
老板
要是真的变卦,不接清工资,就把
录音
给他听,如果老板不
答应
,那就用法律来制裁他。
口头答应
的事有法律效应吗
答:
但是
口头
承诺具有不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此,还原当时的客观情形非常重要,也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。没有书面承诺,但有录音也可以。证据来源必须合法有效。口头承诺,有
录音有效
力。录音属于视听的资料...
经理
口头答应辞职
是否生效
答:
辞职
只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果
口头提出离职的
,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种...
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