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口头辞职并且公司录音有效么
口头辞职
的
录音有效吗
答:
法律分析:有效
。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
口头辞职
有
录音有效吗
答:
法律分析:无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
口头辞职
有
录音有效吗
答:
口头辞职有录音无效
,在法定时间三十天内、没有单位和辞职者协商一致的、没有得到单位批准的,就不上班可以认定为矿工的。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议...
同通过电话
录音口头
约定
辞职
日期
有用吗
答:
法律分析:口头约定有效
,但是要有证人才行,没证人只能以同行业或同工种工资为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等...
口头辞职录音
是否可以做证明
答:
法律分析:未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用
。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(...
员工
口头辞职
被领导
录音
怎么处理
答:
录音
是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观
有效
的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的
口头录音
的辞退
有效吗
答:
法律分析:
口头录音
的辞退通知是
有效
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头辞职
有
录音
有法律效力吗
答:
有效
,劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的
录音
是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
老板无理由
口头
辞退被我
录音
,有法律效应吗
答:
老板无理由
口头
辞退被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
口头
提出
辞职
老板也同意 老板以后可以追责那?
答:
既然
口头
跟老板提出了
辞职
,那老板也同意,以后就可以去办理辞职了。那如果老板不承认的话,你可以拿出你当时的
录音
,或者是一些其他的证据之类的可以证明。如果老板是忙忘了的话,就跟他随口一提,可能老板就会同意了。但是如果你在
公司
中是不可替代的位置或者是职位很高的话,可能你提口头提出的辞职,...
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