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口头离职有录音有效吗
口头辞职的录音有效吗
答:
法律分析:有效
。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
口头辞职有录音有效吗
答:
法律分析:无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
口头录音
作为证据
有效吗
答:
法律分析:口头录音作为证据是有效的
。单位口头辞退员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
公司
口头
辞退员工
有录音有效
?
答:
法律分析:只有录音是无效的
,必须书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...
口头辞职有录音有效吗
答:
口头辞职有录音无效
,在法定时间三十天内、没有单位和辞职者协商一致的、没有得到单位批准的,就不上班可以认定为矿工的。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议...
口头录音
解除合同
有效吗
答:
口头解除合同,
口头录音
解除合同都是
有效的
。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,除了法律、行政法规规定或者当事人约定必须采用特定书面形式解除合同的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,法律、行政法规规定或者当事人约定...
口头录音的
辞退
有效吗
答:
法律分析:
口头录音的
辞退通知是
有效的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头
辞退
有录音
劳动仲裁能胜诉吗
答:
【法律分析】:
口头
辞退
有录音
可以作为证据使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为
有效
证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书...
老板无理由
口头
辞退被我
录音
,有法律效应吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面
的
辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头录音的
辞退
有效吗
答:
无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者
的
,应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
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