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口头说离职录音了算吗
口头辞职
的
录音
有效吗
答:
法律分析:有效
。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
被公司
口头
辞退(有
录音
)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
答:
在日常的实务操作中,
录音
也可以作为证据,但是需要 1、录音中能明确听出时间、通话双方的姓名,最好是说出了名字;2、开庭过程中,时间有限,一般不会当场播放录音,而是按照“谁主张谁举证”的要求书面整理出录音;3、客观说,一段录音作为辞退的主要证据,有点缺乏说服力,如果说打电话给你的那个人身...
我向部门主管
提出辞职
,主管
口头
答应了。我也有
录音
证据?
答:
最好在微信上再次跟其确认,装作不经意间跟其确认
离职
时间,得到肯定答案的微信记录。还有,即便不让你签离职单,你也需要提前1个月将离职申请发送到部门邮箱,作为正规离职程序的一环。多重准备,如果主管没有履行承诺,直接拿这些证据去劳动局告,一告一个准。希望能够帮到你~...
口头
提了离职后可以不
离职吗
答:
法律分析:口头离职是没有法律效应的,假如领导录音了,一般是可以作为证据的
。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头提出辞职
老板也同意 老板以后可以追责那?
答:
但是如果你在公司中是不可替代的位置或者是职位很高的话,可能你提口头提出的辞职,
在老板那里并不是算数的
,可能老板需要跟你好好聊一聊。但是如果你在公司中是可有可无的位置的话,那可能你这个口红的辞职,老板就会答应,然后你去办理辞职的时候就会同意。这一切怎么样,都是看你在公司中的职位,...
口头辞职算辞职吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为...
口头
劝退有
录音
能要赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头提出辞职
是否要承担责任?
视频时间 00:32
暑假工提前
离职口头说了
可以吗
答:
实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续,二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
老板
口头
答应
离职
走的时候工资结清,而且我还
录音了
,到时候他变卦了怎么...
答:
离职
的时候老板要是真的变卦,不接清工资,就把
录音
给他听,如果老板不答应,那就用法律来制裁他。
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