请问平安人寿保险公司（下属营业部）的内勤基础管理岗位有什么发展空间？ 内部人士请进

Question

如题所述

Answer 1

营业部的内勤实际上是业务员或者营业部自己出钱请的，和保险公司的内勤不是一个概念。

这种内勤一般就是做做早会啊，打打建议书之类的，相对来说压力不会很大，当然收入也不高。不过如果所在营业部的实力很强，就可以在优秀业务员那里学到很多东西，过2年时机成熟的时候可以考虑当业务员，而且是一开始就是经验非常丰富的业务员。

但是，如果所在营业部实力很普通的话，那么就只是一个浑天度日的工作追问

但是我们招聘都是由保险公司招的呀，还会见他们的副总 老总！应该是保险公司的！

追答

看了你在楼上的回答，如果确实是在人管、业管和培训的话，那么应该是正式内勤的综合管理岗。那你标题表达得有问题：在平安，永远不会有哪个营业部来招内勤，因为营业部的部经理甚至营业区总监都是外勤，说白了就是很牛叉的业务员。内勤的话是由公司招聘然后安排到某个营业部的。

另外，平安的内勤招聘是在人力资源部进行面试，而不是在某个营业区。

综合内勤岗是最基础的岗位之一，一般是7级岗。不过不用担心，平安的发展还是很公平的，考核也很严厉，有能力就上，没能力就下，所以发展的平台是很宽广的，就看自己如何发挥了！

平安的内勤非常非常辛苦，要有心理准备。

Answer 2

内勤基础管理？没听说过，估计可能是外勤招人巧换明目了，最大的发展就是转外勤，去签保险合同，只要你能，赚多少都不多，发展无限

Answer 3

内勤基础管理岗位的发展空间不大，因为没有是没有过高技术含量的工作，同时又不产生业绩。
做业务可以赚钱、增援可以发展团队、做内勤，最大的发展空间就是内勤主管吧。

Answer 4

应该是综合内勤岗吧？
你签的是不是劳动合同？ 还是营业部经理的助理？
若是内勤，这个岗位是最基础的，你可以了解到保险公司的运营系统是怎么运作的
长期发展，就是运营部经理喽
若走个人业务部，那就是组训、讲师 做得好的就可以成为营销服务部经理、个险经理等，还有其他的，只要你基础扎实了，其他营销岗位都不是问题。反正我们都是从这个综合内勤刚做起的追问

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