为什么企业工厂每月也是3000多元，事业单位也是3000多元，大家却都想进入机关事业单位呢？ 主要有这么几个：
第一，事业单位是铁饭碗、公务员单位是金饭碗，旱涝保收，没有风险。企业工作人员，一般是努力工作打拼，才能有较高的工资待遇。
有了编制就有更好的保护层。比如 ，一些地方对于编外人员上班玩手机问题，一次违纪，立即清退；对于编内人员只是通报批评，扣几百元工资、考核不合格或者调离岗位。
第二，事业单位工资表面低、实际高。都说事业单位到手工资也是3000多，但实际上还有很多各项保障？
虽然国家不让发各种奖金福利，但是机关事业单位仍然有动辄上万元的年终奖金。 安徽六安教师讨要工资上访，让大家知道了，原来安徽还有一次性工作奖励的补贴，标准是2.4万元到3.6万元。这相当于一年的工资了。
而且机关事业单位各种奖励补贴层出不穷，住房补贴、招商引资奖、政府考核奖、文明创建奖、扶贫奖、双拥奖、午餐补助，车补等等，各地虽然不一定都有这些名目，但是或多或少都有一些。这些补贴，一般不算工资范围统计事项了。
第三，事业单位保障全。 在企业工作，企业为工人缴纳社会保险，已经是非常不错了。很多用人单位即使给职工交保险，也是按最低基数60%社会平均缴费基数交。
机关事业单位严格按照国家的缴费基数规定进行社保缴费，主要包含了基本工资、津贴补贴和绩效工资。不管钱数多高，有财政拨款负担。普通机关事业单位工作人员缴费基数一般会超过社平缴费基数，处级以上干部一般能达到1.6到1.7倍的社平工资。
除了社保五险之外，机关事业单位还一般按照最高缴费比例缴纳住房公积金，缴费基数也是最真实的。一些发达地区除了住房公积金之外，还有住房补贴。2011年深圳市从每月2400元到4600元不等，还不知道有没有调整标准。
所以，很多有知识有能力的青年，都努力去考取机关事业单位。这也是好事情，这样的我们国家管理机关他们的水平和能力会越来越高的，也会把我们国家带领的越来越好。
现在的人对于国企跟事业单位还是非常看好的，尤其是老一辈的人，更是想让孩子进入国企工作，就算是孩子不喜欢也没有什么能力可以考进去，那也会想尽方法走关系让孩子能够进入国企的。有的父母更是花几十万都在所不惜，那么这国企的工作就真的那么好吗？
国企的工厂到底好不好，目前来看，至少并没有多大的坏处，还是人们眼里的好工作，不过要说国企的工资高不高，相信不少人都不会说高薪了。因为很多人都是花了几十万进入国企，最后进去拿到的工资也就是三四千块钱一个月而已。
有我们看来是非常亏本的事情，需要多少年才可以赚回来那么钱嘛。但是在老一辈的父母看来，还是非常值得的。
因为在父母看来，孩子如果进去了国企，那今生的工作就稳定了，可以说他们花几十万不是为了让孩子拿到多么高薪的工作，而是为了有一个养活自己的工作，只要孩子可以有稳定工作了，他们就觉得自己的任务已经完成了，未来都不用再担心孩子的工作问题了，已经买了一个保险一样。换句话来说，就是几十万是买了一个永不失业的保险，这样的保险几十万还是比较值的吧。
其次在父母看来，国企的工作工资的确不高，但工作却非常闲，不需要每天都加班，朝九晚五就可以了，每天孩子都有充足的时候回家陪伴自己，这就知足了。
再者国企的到手工资不高，但是福利比较好，别看三四千块的到手工资，但这都是扣完五险一金后的。平时的福利就比较好，有的就喜欢乱发过节费，这也是一笔隐形收入。
反正国企三四千的工资就相对于外面四五千块了，这一对比起来也还是有点优势的，工资并不算太低。未来工作退休后更是可以享受到高额的养老金，到时候就会体验到国企巨大的优势了。
反正上一辈子的人都在国企得到过好处，所以知道国企的好。当然现在的年轻人也要有自己的想法，如果真的有能力就不需要束缚在国企的，在国企可是发不了财的，最多就是衣食无忧而已。
第一、当今社会就业压力大，每年都有几百万的应届毕业生亟需解决就业问题，初次之外往年积累的未就业大学生的数量也增加了就业难度，国企相较其他公司来说就是很好的选择了；
第二、稳定性，很多人在求职的时候有个“铁饭碗”前提需求，国企恰好具备这样的特征；
第三、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是较高水准；
第四、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；
第五、特殊性，部分国企所述行业具有唯一性，比如烟草、运营商，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。
国企最大的优点之一就是工资薪酬比较稳定。通常状态下，如果企业效益较好，企业管理层的承包奖金会大幅度提高，但基层职工并没有得到太多奖励。反之，如果企业效益欠佳，企业为了稳定职工队伍，也是为了社会的稳定，会按照原来的工资等级继续为大家发放工资。
一旦遇到经济波动如出现金融危机，私企或民企会因为资金链的断供而出现裁人减薪，甚至会破产关门，但国企一般不会受到太大的冲击，职工的工资收入也会依旧发放。
2、职工福利较好
国企的福利待遇包括多个方面。首先，国企职工普遍具有“五险一金”保障待遇；其次，每逢法定节假日或职工生日等，国企的工会都会为职工发放节日福利，如实物礼品或超市购物卡等；企业内部也会按照职工的级别，享受诸如交通、通讯等各种职务消费补助。
如果你在大型央企里就业，还会享受经济适用房或职工集资建房等诸多福利待遇，对于房价高昂的北上广等城市，可是一项可观的潜在收入，很多应届毕业生愿意到国企就业，这是一项重要原因。
你若具有成为领导的天赋，当你的职位上升到一定的级别时，国企的职务消费会让你尽情享受职位带给你的快乐，领略国企带给你的人生美好。
3、没有失业顾虑
通常，在私企或民企里面打工，精神上，总是有一种无形的压力。平时要努力工作，不断为企业创造利润，闲暇之余，还需要不断更新专业知识，提高技能，适应企业的发展。否则，倘若年龄超过35岁或40岁，就会感受到被企业辞退的压力。
但是在国企里工作，就不存在这个问题。在国企里工作，精神压力小，工作量不大，工作轻松舒服。如果你是一名基层职工，不过你是技能工人还是技术人员，只要你努力工作，服从安排，一般就不存在被解雇的风险。即使你是一名老员工，也会在法定年龄离开岗位，回家颐养天年。
4、职业风险较低
国企不但很少出现倒闭裁人的情况。即使倒闭，也会给予员工适当的安排。因此，进入国企，尤其是大型央企或科研类企业，等于进入一个职业安全的保险柜。
即使你你不幸遭遇工伤或伤残，国企绝不会像私企或民企那样想法把你辞退，而是会为你寻找一个适宜的就业岗位。即使你几乎丧失了所有的劳动能力，企业也会为你安排一个诸如收发室一类简单的的工作，以保证你的收入来源。
题目的名称是拼了命想进，我指的就是垄断性国企。
我曾经在一个千人国企工作过六年，我的感受就是，工作强度不是很大，有时间和精力学习些其他东西或者做一份兼职也可以。没有就业危机，基本没有失业的风险。特别是对于以家庭为中心的女性（事业型女性除外哈），能让她们有时间有精力照顾家庭、照顾孩子，比如说产假，基本可以休一年（可以提前休也可以错后休），我科室里的姐姐们都是坚持到临产前才休，这样产假休完，孩子都快一岁了。而且基本上能够保职保岗。
再举一个我师傅的例子，我的老公是电力系统的一位领导，他们的儿子自然也就去了电力系统。除了我上诉说的那些优势外，他们的收入也不少。
总体说，我对这件问题的看法是：如果你是奋斗者，不要去国企；如果你是享受生活者，国企是很好的选择。