事业单位涨薪机制

Question

如题所述

Answer 1

1、薪资标准上涨
      在我国,事业单位的薪资标准是统一的,职工与职工间的薪资差异主要来源于绩效、职称等待遇上的区别。到目前为止,事业单位的薪资上涨前后一共有三次,分别是2014年10月份,2016年10月份,2018年7月份,上涨的标准一般会是调整前岗位薪资的10%-20%之间。按照时间推算,今年事业单位将再次迎来第四次工资上涨。不过,工资上涨的同时,迎来的也是各种缴费基数的提升,到手的薪资和现在并不会有太大的区别。
      2、薪级工资上涨
      入职事业单位后,事业单位会根据考生的学历、分数等因素确定职工的等级。举个例子,大专生正式入职后会被确定为5级,本科生是7级,双学士本科生为9级,研究生学历是11级,再往上就是硕士、博士生。
      如果走管理路线,一级管理岗为46级,二级管理岗为39级,三级管理岗为31级,四级管理岗为26级;如果走专业技术路线,一级专业技术职工的薪级为39级,二至四级为25级,五至七级为16级。总之,薪资越高,收入也就越高。最高级为65级,到退休前能达到65级的事业单位职工,都不是普通人。
      3、绩效工资上涨
      绩效工资是对员工绩效考核的一种奖励机制,人社部门和财政部门通常会根据事业单位职工的薪资标准核算绩效金。也就是说,在基本工资上涨的同时,绩效工资也会跟着上涨。去年国家发布教师工资不低于当地公务员水平的政策,其主要上涨方式就是从教师的绩效,用来弥补教师和公务员之间的差距。
      4、津贴补贴上涨
      津贴补贴也是有很多种类型,比如我们常说的乡镇补贴、乡村教师补贴、乡村医疗补贴,除此之外还有班主任津贴、执业医师津贴、教龄补贴等等。这些补贴小的也有500块,多的甚至可以达到上千块。除此之外,还有住房补贴、租房补贴,也会随着薪资上涨和房价状况,有相应的提升。
      5、奖金奖励上涨
      不少地区为了促进当地工作的进展,会设立一定数额的奖金用来奖励优秀职工。事业单位的奖金包括我们熟悉的精神文明奖、年终奖、十三薪等一次性奖励。这些奖金有的是几个月的工资,有的是按十二月薪资发放,还有的是按季度进行发放。不管是那种发放方式,奖励数额和社会的发展有着直接的关系。