体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？

Question

如题所述

Answer 1

体制内退休与体制外退休的人存在着一些区别，主要表现在以下几个方面：

1. 养老待遇有差异：体制内退休的人一般享有单位提供的养老保险待遇，退休后会获得更高的退休金和福利待遇。而体制外退休的人则通常需要依靠国家提供的基础养老保险或者自己的个人储蓄等进行养老。

2. 人事待遇不同：体制内退休的人在任职期间享有职业晋升、待遇提高、医疗保险等福利，退休后也有较高的精神和物质需求保障。而体制外退休的人则不一定享有这些待遇，关注点更多地在于养老金是否够用。

3. 社会交往方式不同：体制内退休的人一般有着相对稳定的社会交往圈子，退休后有许多社交活动和团队活动可以参与。体制外退休的人将面临社会交往的重新构建问题，需要通过新的渠道和方式寻找社交圈子。

4. 心态不同：体制内退休的人一般处于退休的高兴和兴奋期，有许多激情和奋斗目标，在养老阶段也会保有较高的心理素质和生活品质。而体制外退休的人则可能面临着精神上的压力和自我认可感的不足，需要积极地寻求适应和自我肯定。

以上是体制内退休和体制外退休的一些不同表现，但是人们在退休后的生活质量和幸福感受，主要取决于自身的心态和生活态度，而不是退休身份的区别。

Answer 2

体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？区别当然是有的，有养老金待遇的区别，统筹外补贴的区别，还有社会地位和原单位关系的区别。下面和大家分享我的个人观点：
按照目前社会保障制度的要求，在实行全民参保的大背景下，从理论上来说，只要是缴纳了职工养老保险的人员，退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金，按月领取基本养老金，应该是完全没有区别的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险，机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳的职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不一样，虽然体制外、体制内人员都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法、退休年龄都没有任何差别，但是养老金的差别还是比较大的。
造成养老金差别比较大的原因主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内人员包括了机关事业单位、国有企业工作人员，由于体制内人员工作稳定，收入稳定，从参加工作开始就可以计算连续工龄，所以体制内办理退休的人员，大都有视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限，到了退休时大部分人的累计缴费年限都在30多年到40年，加之工资收入差距不大，缴费基数比较均匀，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金；而体制外人员，大都属于民营企业、外资企业职工、灵活就业人员等，大部分人由于工作不稳定，收入不稳定，没有视同缴费年限，大都只有实际缴费年限，缴费基数比较低，缴费年限最多也就是15年到20年左右，所以这就是体制内和体制外退休人员养老金差距比较大的根本原因。
除了养老金差距大以外，还存在统筹外补贴的差距。体制内退休人员退休前长期在同一个单位工作，同事之间相处的时间比较长，互相联系比较紧密，退休后单位还要为退休人员发放部分福利补贴，比如住房补贴、物业补贴、医疗补贴等，比较好的单位年终还要发点绩效奖金，过年过节还要发点过节费和过节礼品等；但是体制外人员，很多都是民营企业，而且部分人员频繁跳槽，不断换工作，和原单位和同事几乎没什么联系，退休后原单位也不会再对退休人员关心，过问。
除了上述两项差别以外，就是社会地位的区别。体制内退休人员，由于长期在体制内工作，对单位有一种天然的依赖关系，在职时体制内人员本身存在的优越感，自豪感同样会在退休后体现。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于受到用人单位经济属性的影响，职工没有归属感，自豪感，加上退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
综上所述，体制内退休和体制外退休的人员，都属于退休人员，都会按照社保法的规定依法享受养老金待遇，但是由于存在养老金高低、统筹外项目补助、和用人单位联系的紧密度、退休前身份地位等众多因素的影响，在政治上和经济上都存在巨大的差别。

Answer 3

体制内退休和体制外退休的区别在于：
退休年龄不同：体制内的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁；而体制外的退休年龄则相对较早，一般为男性55周岁，女性50周岁。
养老保险缴纳不同：体制内的员工在工作中需要缴纳养老保险，缴纳基数较高，因此其享受的养老保险福利相对较好；而体制外的员工则可以选择不缴纳养老保险或者缴纳基数较低。
福利待遇不同：体制内的退休人员享受的福利待遇较为全面，包括退休金、医疗保险、住房补贴、年终奖金等；而体制外的退休人员则可能只能领取基本的退休金和医疗保险。
退休后就业政策不同：体制内的退休人员可以享受到政府的优先推荐和安置政策，一些单位和部门甚至鼓励退休人员留任或安排其子女接替工作；而体制外的退休人员则需要自行寻找新的就业机会或者创业。
退休后社会地位不同：体制内的退休人员在退休前通常拥有较高的社会地位和声望，其退休后仍然能够享受到一定的社会尊重和关注；而体制外的退休人员则可能在社会上受到一定的冷落和不尊重。
总之，体制内和体制外的退休区别在于多个方面，包括退休年龄、养老保险缴纳、福利待遇、退休后就业政策和社会地位等。然而，无论是体制内还是体制外的退休人员，都应得到相应的尊重和关注，他们曾经为社会做出了自己的贡献。

Answer 4

体制内退休和体制外退休的人，会有以下几个方面的区别：
1. 退休待遇：体制内退休的人通常可以享受较高的退休待遇，包括退休金、医疗保险、生活补贴等，而体制外退休的人则需要依靠个人储蓄和社会保险来维持生活。
2. 退休年龄：体制内退休的人通常可以享受较早的退休年龄，如公务员、事业单位等可以在60岁左右退休，而体制外退休的人则需要等到65岁左右才能享受国家规定的退休待遇。
3. 退休制度：体制内退休的人通常可以享受较为完善的退休制度，包括退休金计算、退休金调整、退休金发放等，而体制外退休的人则需要依靠社会保险制度来维持生活。
4. 退休后的生活：体制内退休的人通常可以享受较为稳定和舒适的退休生活，包括社交活动、文化娱乐、健康保健等，而体制外退休的人则需要自己寻找退休生活的乐趣和意义。
5. 退休后的职业发展：体制内退休的人通常可以享受较为广泛的职业发展机会，包括兼职、咨询、培训等，而体制外退休的人则需要自己寻找职业发展的机会和途径。
总之，体制内退休和体制外退休的人在退休待遇、退休年龄、退休制度、退休后的生活和职业发展等方面存在一定的差异，需要根据个人的实际情况和需求来选择适合自己的退休方式和生活方式。
6. 退休后的社会地位：体制内退休的人通常可以保持较高的社会地位和声望，包括在社会上拥有较高的知名度和影响力，而体制外退休的人则需要自己寻找机会来维护自己的社会地位和声望。
7. 退休后的医疗保障：体制内退休的人通常可以享受较为完善的医疗保障，包括医疗保险、医疗服务等，而体制外退休的人则需要自己购买医疗保险或者自费支付医疗费用。
8. 退休后的精神生活：体制内退休的人通常可以享受较为丰富和多彩的精神生活，包括文化娱乐、社交活动、旅游等，而体制外退休的人则需要自己寻找适合自己的精神生活方式。
总之，体制内退休和体制外退休的人在退休后的生活和待遇方面存在一定的差异，需要根据个人的实际情况和需求来选择适合自己的退休方式和生活方式。无论是体制内退休还是体制外退休，都需要做好退休规划和准备，为自己的退休生活做好充分的准备和规划。

Answer 5

体制内销售和体制外退休在许多方面都有很大的差别，以下是其中的一些：
1. 工作稳定度不同：体制内的工作通常更加稳定，并且在劳动法等方面提供更好的保障。而体制外的工作大多数都是合同工作，不具有与体制内相同的稳定性。
2. 工资和福利不同：体制内的工资和福利通常相对较高，包括五险一金和其他社会保障福利。而体制外的工资和福利较低，福利也常常要自己承担。
3. 退休制度不同：对于体制内人员来说，退休制度是一个相对较稳定的体系，而员工的退休金基于公式计算（即根据工作年限、职位等级和最终工资等要素计算而来）。相比之下，体制外退休人员需要自己缴纳养老保险和积累个人储备，退休金通常相对较少。
4. 保险福利不同：体制内员工通常享有更高的医疗福利、生育福利以及子女教育福利。而体制外员工不一定享有这些福利，需要自己承担医疗费用等。
5. 职业发展不同：体制内员工因为工作稳定，通常有较少的机会转换到其他行业或岗位。而体制外员工可以更自由地选择职业发展方向，并有更大的权利决定自己的职业发展方向。
总体而言，体制内和体制外退休在就业稳定性、薪酬福利、职业发展和人际关系方面截然不同，需要个人对于自己的职业发展目标、价值观和生活需求进行综合考虑才能决定哪个更适合自己。
个人情况进行慎重的思考和选择。以下是更多的区别：

6. 职业发展机会不同：体制内工作通常会为员工提供内部晋升机会和职业发展计划，意味着员工能够在组织中不断晋升和发展。而体制外的工作机会可能更多样化，但是职业发展通常需要依靠自己的资源和努力来实现。

7. 工资体系不同：体制内员工通常有一个更加完整和稳定的薪资体系，工资的计算时机、方式、标准等都有明确的规定。相比之下，体制外员工的工资体系可能更加复杂和不稳定。同时，体制外员工的薪酬往往较为灵活，比体制内员工的薪酬高。

8. 工作时间不同：体制内员工多数工作时间固定，按照制度规定工作，加班和休息和饮食时间都是严格规定的。而体制外员工的工作时间相对更灵活自由，加班和休息的时间就比较随机。

9. 工作内容不同：体制内员工的工作内容通常是由制度确定的，任务更为具体、明确，工作流程相对单一。而体制外员工的工作内容相对更为灵活自主，工作任务和工作流程可能更为多样化。

总之，选择体制内和体制外是一种不同的职业生涯选择。在选择时，需要根据个人的价值观、职业追求和生活需求等综合因素进行判断。