什么是教师退出机制？

Question

如题所述

Answer 1

为了适应教育改革与发展对人才培养提出的新要求，近几年来许多省市开始探索建立中小学教师退出机制。那么，实行教师退出机制，有何利弊呢？
教师退出机制的利处在于：

一是教师退出机制建立了一种优胜劣汰的竞争机制，有助于提高教师的素质和教学水平；二是退出机制能促使教师不断学习先进的教育思想和教育方法，不断更新知识结构，改善自己的知识结构；

三是容易形成爱岗敬业、团结协作的精神风貌；

四是能促使教师树立正确的教育观，增强责任感和使命感；

五是能够促进师资队伍整体素质和水平的提高；

六是有利于优化教育资源配置，推动整个教育事业的发展。

教师退出机制的弊端在于：一是由于教育系统的特殊性以及教师队伍庞大，退出机制在现实中推行起来有一定难度；

二是为了避免被辞退，有的教师可能完全围绕考核指标转，导致难以全身心投入到教学中去；

三是退出过程中，对教师的心理伤害较大，退出可能会给教师造成一定程度上的心理冲击，使其产生消极和悲观等情绪。

总之，教师退出机制的有利也有弊，但总体而言，利大于弊，因此，实行教师退出机制，势在必行。