HR问父母工作情况是几个意思？

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下，HR不会问应聘者的父母工作情况，因为这并不是评判一个应聘者是否适合招聘岗位的重要因素。但是在某些特殊情况下，HR或招聘人员可能会询问应聘者的家庭背景，其中包括父母的工作情况。这种情况通常是因为在某些企业或组织中，家庭背景可能会对招聘决策产生一定的影响。

比如，如果应聘者的父母在某个领域或企业中有很高的地位或声誉，那么这可能会增加应聘者在该领域或企业中的竞争力。此外，某些企业或组织可能会通过家庭背景信息来了解应聘者的成长环境和家庭教育情况，以此评估他们的个人素质和价值观。需要注意的是，询问家庭背景信息并不是所有企业或组织都会做的事情，而且在大多数情况下，这种询问也不会对应聘者的录用决策产生影响。

因此，如果HR或招聘人员询问应聘者的家庭背景信息，应聘者可以客观回答，但也可以委婉地拒绝回答，这并不会影响应聘者的面试结果。外，如果HR或招聘人员询问应聘者的家庭背景信息，应聘者也可以就此向招聘人员了解更多信息，比如该企业是否注重家庭背景，以便自己更好地进行职业规划。但需要注意的是，无论是应聘者还是招聘人员，在询问和回答家庭背景信息时，都应该遵循职业道德和社会法律法规，不得涉及到种族、宗教信仰、性别、年龄等不应被用于招聘决策的因素，以免引起不必要的误解和纠纷。

总之，HR或招聘人员询问应聘者家庭背景信息的情况比较少见，但有时也会发生。应聘者可以客观回答，也可以委婉拒绝，但需要注意遵守职业道德和社会法律法规，并保持积极的态度和良好的沟通。