劳动合同起签的那天是不是就意味着员工是正式员工，当天起领取转正工资

Question

比方说是2009年9月1日——2012年8月31日，那从2009年9月1日起，员工就是正式员工，领转正工资？

Answer 1

不是，建立劳动关系订立劳动合同，试用期包括在劳动合同期限之内。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

是的。但是是从当月起。因为中国是月薪，不是日薪。本回答被提问者采纳

Answer 3

签订合同之日就建立了劳动关系成为正式员工，但是如果在试用期约定了试用期工资的话，转正公司应在转正之日起当月领取。

Answer 4

签定合同是证明你与公司有劳动关系。你所说的转正若是指试用期转正的话，一般签定3年的劳动合同，可以有6个月的试用期。

Answer 5

看不懂,不过用工必须签合同,包跨合同工.临时工,长期工
对于正式员工的个人理解是长期工,有终身合同的.应该是2009-退休
你的转正工资应该是指超过试用期限吧,所有公司规定不相同的,有的3月,有的6月,我遇到过的最高是2年,3-6月试用期6月-2年是学徒期,学徒考试不及格就一直学徒或者开除