上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?

Question

如题所述

Answer 1

近年来，类似的案例和判决并不罕见。在“试工期”、“试岗期”以及“未建立劳动关系”、“未转正”等情况下，用人单位不能以这些理由逃避工伤赔偿责任。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险，以分散用工风险。
湖南湘阴发生了一起真实的案例：一名员工在没有签订劳动合同的情况下，上班第一天摔伤，公司是否需要赔偿？湘阴法院最终判决公司需要赔偿员工10万余元。
在这个劳动争议纠纷案件中，法院认为，即使没有签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，公司需要对员工的摔伤赔偿。
近年来，类似的案例和判决并不罕见。在这些案例中，法院通常会在公平、公正原则的前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。即使是在上班第一天受伤，或者入职第一天就离职且回家途中发生意外，都可能被认定为工伤。
律师吕帅指出，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。用人单位应及时为员工缴纳社保，以免带来无法预期的后果。
吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。同时，劳动者如果遇到用人单位未依法缴纳工伤保险的情况，应准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。