这等于是电话销售工作,老实说不太好做,卖车险的太多了,而且很多人习惯在4S店续保或者在熟人那里购买,因此电话销售的成交率不会很高,要有心理准备。并且容易被客户骂。
1、
人保汽车保险销售内勤工作怎么样
人保汽车保险销售内勤工作主要是处理
保险单之类业务单证方面的,属于办公室工作,不需要出外勤,也不需要推销保单,相对来说工作稳定,工资收入稳定,还是不错的。不过长期做业务单证上的发展空间不大,最多是升职到内勤主任,不过你里面有熟人做副总的,等你做段时间,还是有机会可以转岗的,里面财险不错(女生不错)、车险勘探理赔也不错(如果你是男生)。
2、这类职位都是按业绩提成的,约定的工资一般都是当地的
最低工资标准,能发多少看你的业绩,上不封顶。你业绩好那就拿得多,我见过很多月收入好几万的,业绩不好两个月就让你走人了。
3、
中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。 对应的工作时间,理论上一天本该只有7小时,可是却为了各种数据需要加班清理,自己部门内部也会设置各种指标,达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时,平均一周基本需要加班3天左右。 个人认为,如果是要求不高,想安稳上班过日子的同学来说,是一个可以接受的选择。
五险一金,一年至少5天
公休,午餐免费,过节暑假一些小福利,平时有急事请假老板不会计较。但是如果还年轻,有想法,想多经历多学习,此地则不宜久留,需要早作打算。说是国企,却是边缘化的薪酬,也就自己说出来好听点。看起来是个大公司,其实平台也很小。
拓展资料:
车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的,销售额多的业务员,版整体的提成可能就会权高一些。一般来说,每笔业务的佣金是业务量的20%-30%,也就是说,如果拉了一笔1万元的保险业务,业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是,车业务员的主要收入是“底薪+佣金”,一般情况下,业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训,才可以去展业。进入公司后,他们只有前3个月有底薪,3个月后就只有保费佣金和
三险,别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪,不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京,各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000-1500元之间,而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元,大专以上学历的每月250元,入行多年的老业务员享受到的则更少。