在校学生签订的就业合同是否具有法律效益

Question

我于今年6月与学校的介绍的实习单位签订了7个月的合同，经过2个月的工作，我想辞职，重返学校学习，但就业协议中有一条：若实习期间中途退出，则需承担所带学生的当期学费总额相等的赔偿金（工作主要是在培训机构当老师），但实习之前的培训都是在学校进行，培训期间该单位并未为我们支付培训费。

我想知道该就业协议是否具有法律效益，是否需要赔偿？

Answer 1

该协议违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定违约金条款，是有严格的限制的，根据劳动合同法，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用（一般职工技能以外的额外的技能）或涉及保密的事项，根据法律规定可以约定违约金，除此以外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！你可以劳动局申请劳动仲裁，一告一个准，友情提示，因用人单位过错导致劳动合同无效的，劳动者可以立即解除合同，用人单位要支付补偿金

Answer 2

1.该合同条款没有法律效力；
2.即使你不是学生该合同条款没有法律效力，只能说明该单位法律知识不够；
3.在适用期内
劳动者有权随时可以提出解除劳动合同；试用期满后提出离职的要提前一个月；你这个属短期劳动合同；
4.劳动法的根本目的是保护劳动者的合法权益的，同时要求劳动者遵守劳动纪律，对劳动者离职设置经济赔偿要求是站不住脚的，即使签定了哪个劳动合同也无效的，这是霸王条款，凡霸王条款均无效，只能糊弄一些对法律不清楚的人，懂法的人压根就不把它当回事，但钱一分是不能少的，劳动者相对用人单位来说属弱势群体。
5.。用人单位也知道你是在校学生。
4.

Answer 3

这个是有法律效应的，赔偿这是必不可少的，你以后要记住签合同要看清楚再签！！！！