拖欠员工工资多少天就算违法？会如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中员工最害怕的就是公司拖欠工资，拖欠工资在法律上也是名为规定属于违法的行为。拖欠工资比较严重的就是触犯了法律，会被判刑。所以作为员工一旦被公司拖欠工资的话，要用法律的手段来维护个人的权益。老板拖欠公司多久才属于违法，该负什么样的责任，都要了解清楚。这样才可以找到证据维护自己，上法院起诉或者是上劳动局投诉，公司就会担法律责任。

劳动法规定

拖欠工资也就是公司无故拖欠员工工资，单位不属于规定的情形，没有按照足额支付或者是没有按照日期支付都会收到法律惩罚。因此每一个用人单位都应该在结束三十天之内给员工结算工资，如果超过三十天就已经构成拖欠工资的行为。至少每一个月都应该给员工支付一次，本月的工资放在第三个月再发放的话，是属于违法的行为，希望员工一定要了解清楚。

劳动保障部门

国家劳动保障部门，就是为了维护工人的权益。如果是离职结算的话，劳动者可以在交接工作十五个工作日之后和企业结算工资。劳动主义中有无数个要求，在用人单位上班的时候，要留清自己劳动关系所有的证据。比如上班打卡和发放工资的工资条，这些都可以证明是所在的公司员工。如果公司拖欠工资的话，这些证据就可以很好的保护自己。

维护权益

特别是受疫情的影响，有很多公司经济都是不景气的，很多用人单位经营不善之后，就会发生拖欠工人的工资。作为员工来说面对公司有这种行为也是很不幸的，一定要积极的和公司协商要求尽快支付工资。和公司领导人做出相应的解决办法，用人单位一直耍老赖的话，就应该向劳动监督局维护权益。

Answer 2

拖欠工资这是常态。特别是以恒大为首拖欠工人工资那简直是一种家常便饭。他的理由是所有工作都外包，外包之后就是没钱，外包方拿不到钱就没有办法发工资。来来回回都有理由。

Answer 3

30天就算是一种违法的行为，这种情况下就需要去劳动局里面起诉，或者是也需要通过打官司的方式来处理。

Answer 4

拖欠10天左右就算违法的情况，可以根据相应的法律法规进行处理，或者是进行相应的起诉，也可以和公司进行协商。

Answer 5

一个月。如果超过这个时间的话，那么就属于违法行为，最后可以去相关的劳动局解决这个事情。