如题所述
日本企业的特点:企业决算权下放,员工参与管理,使员工具有归属感,注重发挥绝大多数员工和积极性、创造性和主动性;
美国企业的特点:注重专门人才的储备和培养,高度重视对员工的教育培养和训练,不断提高员工个体素质和企业的整体素质,并通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系。