“为什么你工作了这么多年，你还是这个水平呢”，这句话是对于那些职场老人来说，是很怕听到的一句话，表面说无奈只能笑笑，心里却有很大的反差，这么我特么做什么去了……
虽然工作多年，岗位却一直没法得到晋升，这时也就反映了一个人水平能力，然后会对职业迷茫，不知道何去何从。
所有这些，都是因为缺乏核心竞争力，到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是“不可复制”的能力！
一个企业只要核心竞争力，才能够发展得长久，同样的道理，一个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力。
之所缺乏核心竞争力，是因为一直没做出自己的规划，既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。
你需要重新做职业定位，
1. 了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么?
2. 了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人?
3. 了解自己的能力，知道自己擅长做什么?
4. 了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
最后补充，不要想着我要再多学习一个什么来增加竞争力，而是想办法精专并兑换出价值，才是竞争力！
“为什么你工作了这么多年，你还是这个水平呢”，这句话是对于那些职场老人来说，是很怕听到的一句话，表面说无奈只能笑笑，心里却有很大的反差，这么我特么做什么去了……
虽然工作多年，岗位却一直没法得到晋升，这时也就反映了一个人水平能力，然后会对职业迷茫，不知道何去何从。
所有这些，都是因为缺乏核心竞争力，到底什么才是核心竞争力？答案只有一个：那就是“不可复制”的能力！
一个企业只要核心竞争力，才能够发展得长久，同样的道理，一个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力。
之所缺乏核心竞争力，是因为一直没做出自己的规划，既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。
你需要重新做职业定位，
1. 了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么?
2. 了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人?
3. 了解自己的能力，知道自己擅长做什么?
4. 了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
最后补充，不要想着我要再多学习一个什么来增加竞争力，而是想办法精专并兑换出价值，才是竞争力！