情况一：公司未提供合同中的福利待遇
新员工在入职新公司的时候，都会和用人单位签订一份劳动合同，劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务，也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项，当这些条件都被写进合同里成为白纸黑字的条款后，那么不管是什么条件，都会成为有法律保护的合法依据。如果员工在用人单位发现公司并没有按照合同中的条款来给员工提供福利待遇，比如未依法购买社保或者提供技能培训，那么劳动者选择主动辞职也可以拿到公司的赔偿金，并且要求公司补齐社保。
情况二：公司随意调岗降工资
当员工在与用人单位签订劳动合同，是劳动合同里都会标明员工入职的岗位，而这个岗位将成为员工的合法岗位，如果劳动合同里并没有标明单位，可以根据，公司发展需要调动劳动者岗位，而用人单位没有经过员工的同意，就随意给员工调岗，并且调离的岗位工资低于原岗位工资，那么劳动者是可以合理申诉的，如果公司不予理会，劳动者可以选择辞职，并且要求公司给予赔偿。
情况三：公司没有按时发放全额工资
劳动者在为用人单位提供了经济效益，并且完成了岗位要求之后，是可以合法得到公司每个月按时发放的工资的，这是属于劳动者应得的权利，而用人单位是不能够随意拖欠克扣劳动者工资的，并且对于劳动者的加班费，提成奖金等等，都应该按时足额发放。如果劳动者因为公司没有按时发放全额工资而选择辞职，那么用人单位也必须支付劳动者一定的经济补偿金，若用人单位对于员工提出经济补偿的要求不予理会，那么劳动者可以通过法律途径依法起诉来拿到自己应得的工资和补偿金。
情况四：公司规章制度不合法
都说家有家规，国有国法，每个机构和集体想要合理正常的运作发展下去，那么就会存在一定的规章制度和管理条例，在遵循劳动法的前提下，每个用人单位都会有自己的一套管理条例，而员工在入职后也应该遵守合法的规章制度。但是并不是说公司的所有制度都一定要遵守，毕竟有一些比如高额的迟到罚金、强制性捐款或者是强令冒险作业等等规章制度都是不受法律保护的，这些规章制度本身就存在违法的情况，所以如果员工因为公司规章制度不好而选择辞职的话，也可以要求公司给予一定的经济补偿。
劳动者与用人单位双方都是一种双向选择，在遵循法律的前提下，劳动者与用人单位都是平等的，所以用人单位应该遵守相应的法律法规，而劳动者也要维护自己的权益，法律还是会保护那些权利被侵犯的人的利益。