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双因素理论在人力资源管理中的运用?
如题所述
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推荐答案 2019-12-30
双因素理论主要在人力资源领域主要涉及到薪酬福利方案的设计
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双因素理论在人力资源管理中的
应用
答:
双因素理论在人力资源管理中的应用在于清楚的阐述了是保健因素和激励因素
。认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。双因素理论关键还在于其将满意表现与积极主动性联系起来,而将不满意表现与消极被动性联系起来。有满意的表现虽然不一定就有积极主动性,...
双因素理论的
主要内容是什么?对
人力资源管理
有什么意义?
答:
赫茨伯格的
双因素理论
对于
人力资源管理的
指导意义是,管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素,对于保健因素不能无限制地满足,这样做并不能激发他们的动机和调动他们的积极性,而应当更多地从激励因素入手,满足员工在这方面的需要,这样才能使员工更加积极主动地工作。
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