怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢

Question

如题所述

Answer 1

你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留得住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。

Answer 2

给他们方法，让他们看到希望，人就留住了。推荐你用《淘金网电话营销软件》

Answer 3

留不住人很正常，干这个，没有安全感。追问

可是如果觉得没有安全感 为什么他们还来面试呢 一开始为什么来

追答

先找个工作干干，总比什么都没有强，这叫骑着马找马。

Answer 4

没有适合的 都是先骗进去 说什么好做 提成高 待遇好 进去后 业绩完不成扣钱 电话数不够扣钱 微信数不够扣钱 这也扣钱 那也扣钱 最后一算 都得给他钱 谁能干住了了？？打电话就跟撒鱼似的 谁知道多少网才能捕到鱼？更何况还有各种罚款！！！！！！！！本回答被网友采纳