已有劳动合同，停薪留职后或者内退后去别的公司上班，还需要与新单位再签订一份劳动合同吗？

Question

那原合同需要解除吗？

Answer 1

需要。

停薪留职期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工停薪留职为由，不缴纳养老保险费是不对的。

在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。

扩展资料：

注意事项：

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资，奖金和各种津贴，补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。

2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

参考资料来源：人民网-事业单位停薪留职政策

参考资料来源：百度百科-停薪留职

参考资料来源：人民网-停薪留职，却停薪又停职

Answer 2

需要签订新的劳动合同，在劳动合同法中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。
在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。

Answer 3

需要。你每去一个新的公司都要与公司签订劳动合同。签劳动合同的时候应该看到，合同的主体是一个是你，一个就是公司。所以签订劳动合同是为了说明你与新的公司建立了新的劳动关系。
同时，劳动合同也有个劳动合同期限。过了合同期限，如果你还继续再这家公司工作的话，还要再次签劳动合同。追问

那原公司的合同需要解除吗？

追答

要解除的。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果你不与原单位解除劳动合同而与新单位建立劳动关系，被新单位发现是可以随时与你解除劳动合同的。

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Answer 4

如果你是内退的话，已经退休，新单位一般是签劳动协议的。但是肯定都要签，因为不是合同，所以不用解除。
如果你是停薪留职，那么你的原单位肯定还在给你买社保之类，新单位肯定也不会和你签合同，只会签协议。所以也不用解除。
如果新单位让你拿解除劳动合同通知书，说要和你签合同，我只能说，要么是你没有给他说清楚，要么他专业知识不过关。

Answer 5

当然要签，又不是同一家单位