一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在工伤后多长时间期限后再提出离职就不给了?

Question

我父亲10年11月出的工伤到现在一年多了,请问他一年以后在提出离职还能不能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,
他是每年3月份左右签合同,到今年3月份因该签合同但是私人企业没签合同但也一直在上班!

Answer 1

你好：
依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定：
对于五、六级伤残，用人单位应无条件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影响，而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期，都一样会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。
对于七、八、九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同期满终止后，也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后，一样不受工伤发生已过多长时间的影响。
如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷，对方不给，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于这种情形一样不与工伤发生时间的长短有关，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　
法律解答者 贵州黔西南王致富

Answer 2

1、劳动争议仲裁的时效为一年。你父亲要想获得医疗赔偿，必须在工伤认定决定书作出之日起一年内提出，否则将得不到法院的支持。
2、未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，未签订书面劳动合同满一年，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
希望可以帮到你，如果有问题，请再询问。

Answer 3

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，必须要解除合同后才可以领到，如单位没有缴纳工伤保险,这需要有单位足额支付。

Answer 4

工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，要等劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时才给付，职工何时提出辞职都不受影响。