1、试用期底薪1200元/月，转正后底薪1800元/月；这句话你怎么理解的

Question

如题所述

Answer 1

1、首先考虑试用期的工资约定是否合法

    ç¬¬äºŒåæ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

2、工资约定为底薪，无论如何都是要发放底薪的，可能还有其他福利津贴或是提成

Answer 2

试用期间工资底薪是1200，是否有其他收入没谈。
转正后底薪是1800,元，可以认为是正式工资。
这样一来，违反了劳动合同法中： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照劳动合同法，如果正式工资是1800的话，试用期工资应该是1500才对。追问

其实我告诉你，济南有一家人力资源公司就打着这个旗号：其实是基本工资800，完成他给你的一个任务量叫合格，合格以后才是基本工资1200，再完成一个更高的任务量叫优秀，基本工资就是1800了，没有所谓的转正不转正，干6年也这样，但他招聘却打着试用期1200，转正1800，很多学生都是看到这个过来上班的，但很快又都离职了，也不给人家工资

追答

800元、1200元的差别是根据考核的吧，这如果不违反你们当地最低工资标准也没什么。但是基本工资800元却打着1200元的旗号行为是违法的，这是招聘骗局，你们可以向当地部门检举，已经陷入骗局的可以申请劳动仲裁。

本回答被提问者采纳

Answer 3

个人认为：试用期底薪1200元/月，是最基本的一份薪酬，不包括其它福利。相应，转正后就在试用期1200元/月的基础上加上600，当然也不是包括其它福利的，其它比如话费补助，公交补助，及杂七杂八补助啥的，一概不在底薪1800里。

Answer 4

试用期间正常工作最低工资1200以上.试用期结束后转正，可以拿到1800以上。

Answer 5

理解就是工资就是按底薪来，这份工作可以不用去了。。。。