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如果公司没有发Offer,只是口头承诺已面试成功,让我办理入职,我该选择这家公司吗?
如题所述
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推荐答案 2011-12-02
这个涉及到工作操作是否规范的问题,小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。
如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
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其他回答
第1个回答 2011-12-02
这很正常的,像我们也都是电话通知说面试通过,然后告诉我啥时上班,所以这个没有什么正规不正规的,不过你可以到网上查下,这公司到底怎么样的
第2个回答 2011-12-02
只要不让你乱交钱就可以啊。很多小公司都是这样通知上班的
相似回答
...
面试
。总经理当场就就录用了,可到现在还没下
offer
。
答:
依照我的经验来看,
既然人事都明说了建议你去其他公司复试,那就是他们改主意了,意思是委婉的拒绝
。口头承诺没有什么效力的,总经理的也一样,不发offer就等于无协议约定。建议LZ还是不要空等了,寻求别的机会试试吧。加油!
口头承诺
了
offer
但是却
不发
违法吗
答:
口头承诺了offer但是却不发不算违法
。员工进入公司发的offer表示被公司录用,但实际人力只是口头承诺没有发offer也不违法,因为需要纸质或电子版的offer作为证明。违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为(即犯罪行为)。按照...
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