我09年本科毕业的，非人力资源专业，但我10年3月开始就从事人力资源，到现在已经快2年了。第一家公司在销售型企业，做的是地区销售部的人事专员，负责的事情很杂，人事行政的事情都有在做，干了1年；第二家在一家港资企业，才50多个人，但是360天都是在招聘，做的是人事助理，全是人事方面的杂活，但是这个公司还是比较正规的，什么事情都按劳动法；公司本身的制度很不全面，也不完善，香港总公司人事部一手掌控着，尤其是加薪升职制度及假期申请制度规定没规定，不给加薪不给请假，干起来也很累。
前2家公司都是薪资太低了，每月才拿1700元左右，所以我辞职。我想在年前找份工作，因为年后找工作的人多，竞争大。人事行政方面的工作，我什么都不专，但什么都懂一点，明年我也会考个人力资源方面的证书，系统化的认识了解人力资源。目前面临的问题是：根据我现在的条件，到底要进大厂还是小厂？？？
进大厂的好处：大厂制度齐全完善，福利待遇固定，人力资源分工较细，进去后肯定会专做一项工作。
进小厂的好处：小厂制度很多都不齐全不完善，福利待遇浮动大，人力资源分工不明确，进去后工作起来肯定负责的事情多也杂乱。
我的职业目标是：30岁以前在公司做人力资源部基层学习经验知识，30岁后在公司必须做上人力资源管理层。
现在离30岁还有5年，我该怎么规划，到底进大厂还是小厂？？到底怎么选择，怎么学习才是最好的？？？请高人指点呀！！！！非常谢谢！！！
我这几天去有一万多人的电子厂应聘了，这公司人事部都有近30人。
公司只给了人事高级文员的岗位给我，连助理的边都擦不上。
安排我做的还是基层的工作，如入职离职办理，报表制作，人事档案管理等。
这么基层的岗位，并且面试的人事主管说了，不承诺能在未来给我更好的发展岗位。
现在我实在不知道该不该去上班了，请给点意见，谢谢。
我这几天去有一万多人的电子厂应聘了，这公司人事部都有近30人。
公司只给了人事高级文员的岗位给我，连助理的边都擦不上。
安排我做的还是基层的工作，如入职离职办理，报表制作，人事档案管理等。
这么基层的岗位，并且面试的人事主管说了，不承诺能在未来给我更好的发展岗位。
现在我实在不知道该不该去上班了，请给点意见，谢谢。
那这个人事部是个很完备的部门了。是个很好的学习的机会啊。你负责的工作不是很难，没事多和其他岗位的人交流，多学习，多看看，你们部门都负责什么工作，都是怎么分工的，每个人怎么进行工作的，公司的人事制度是怎么规定的。30多个人，30多个老师，这还不够学的？你刚到一个单位，领导都没办法给你承诺多好的发展岗位，一方面你不是这方面的专业，另一方面也没做过管理。是不是能更好的发展要看你表现了。总得来说，做好本职工作，认真负责，多思考，多学习，并适当的表现给你的领导。祝你工作愉快！
本回答被提问者采纳我这几天去有一万多人的电子厂应聘了，这公司人事部都有近30人。
公司只给了人事高级文员的岗位给我，连助理的边都擦不上。
安排我做的还是基层的工作，如入职离职办理，报表制作，人事档案管理等。
这么基层的岗位，并且面试的人事主管说了，不承诺能在未来给我更好的发展岗位。
现在我实在不知道该不该去上班了，请给点意见，谢谢。