公司要在合同期内进行调岗调薪，我们如何维权？

Question

合同2年，但所在的部门在上任半年后取消了，公司现在要对我们进行调岗调薪，我们不同意，公司就拿出当初的合同，合同内规定：甲方同意乙方在公司变动后进行调岗调薪安排。今天公司就要我们签订变更协议了，不同意就算自动离职我们该如何维权

Answer 1

您好，工作岗位及工资待遇的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单位单方变更是无效的；另，你们所在部门取消导致的岗位不存在，属于客观情况发生重大变化，如果双方协商达不成一致的，单位可以解除合同，但是应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资报酬作为代通知金，另外还应当根据工作年限支付经济补偿金。
变更协议，你们可以拒绝签署的。追问

目前公司在在不经过与我们协商的情况下，按照合同的一直条文，不用经过我们同意，就要我们进行转岗培训，强制要求我们转岗，更离谱的是，转的岗位，都是和之前从事的工作大相径庭。

我想知道公司合同的那一纸条文，是否有效，我们签合同的时候，没有发现这个霸王条款。

具体规定：在和合同有效期内，有下来条件之一的，乙方同意甲方因工作表现和能力或经营需要对其工作岗位、职责，工作地点以及薪酬待遇进行调整。。。。

追答

您好，如上所述，单位不能单方变更工作岗位和薪资待遇的，即便劳动合同有约定也是违法的。实践中已经有过类似的案例。

追问

亲人啊，终于找到知音了。。。谢谢你律师。。。

Answer 2

那就按合同办事即可.追问

追问
我想知道他们合同的那项同意换岗调薪，是否具备法律效力。。。。。。不用经过本人同意，就换岗的么。在我们毫不知晓的情况下，写进去的霸王条款，强制靠此条目要我们从事和之前毫不相干的工作内容。我们就只能吃哑巴亏了么？

追答

如果你签合同的时候就有此约定,那当然要按约定来办.这是合法的.当然所调岗位也要合理一些,明显的不合理行为还是受到法律的限制的.也不动不动就用霸王条款来定义.毕竟这是你和用人单位协商后签的合同.如果不同意,当时你可以不签这个协议,另择他业.

追问

问题是之前已经签了，他们没有遵循自愿的的原则，合同上写着同意换岗调薪。

劳动法上说换岗调薪必须在双方达成一致的前提下进行。

目前我们不同意换岗，他们就拿出合同约束我们。

其实我们就想拿到赔偿，自己再找工作。

但是目前为止，我们如果离职的话，拿不到赔偿。

追答

因为在之前的合同中,你们已经同意换岗之类的,因此此时不用再征询意见了.如果认为现在还要征询你们的同意,那当初起草那么一条有何意义.只能说你们不了解以前的规定会带来什么法律后果.因此就签了.呵呵,当初交学费哟.如果不愿意换,就离职咯.没有什么大不了.换一个工作就是.当然,此时得不到补偿.

Answer 3

一. 调岗调薪是对劳动合同的实质变更. 双方之前已经对变更方式有约定, 故要维权必须证明当初的约定是无效的.

二. 根据《劳动合同法》第二十六条规定:
　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《合同法》第五十四条规定: 因重大误解或显失公平订立的合同, 当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销：

三. 综上, 你认为公司存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形的, 可以请求仲裁机构或者法院确认该条款无效,
若认为合同的订立存在重大误解或显失公平的, 也可以请求变更或者撤销, 一经撤销自始无效.

Answer 4

原合同上签了这一条.那没有办法了.