我爸在私企当门卫，现年65岁，2006年9月工作至今，没有签订劳动合同。基本工资1200元/月。

12小时工作制，近期由于公司搬迁，被告知不再聘用。请教法律界人士，这种情况该公司应该用所赔偿吗？大概多少？谢谢

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推荐答案 2011-11-10

你父亲已经超过法定退休年龄，你父亲与私企不是劳动关系，而是劳务关系，不享有劳动合同法中的相关赔偿权利。顺祝吉祥！

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第1个回答 2011-11-10

这是劳务用工，不用签劳动合同，不适用劳动法、劳动合同法，属民事法范畴，我认为是没有补偿的，除非事前双方有约定

第2个回答 2011-11-16

有没有签劳务合同？
过了法定退休年龄一般不受劳动法保护

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